La jubilación del Director General y la inauguración de la nueva sede central, motivos justificados para pedir una gratificación extraordinaria para toda la plantilla

Parecer ser que nuestro Director General se jubilará en breve

La negociación del convenio ha entrado en un impasse que esperamos no dure mucho. Tras la última oferta patronal, correspondería a los grupos sindicales lanzar una contrapropuesta que permita entrar a fondo en los grandes temas pendientes.

Ya hace tiempo que, desde CCOO, venimos insistiendo con el desaliento de la plantilla y la poca motivación de los compañeros y compañeras, debido a las políticas tanto comerciales como de recursos humanos que de un tiempo para acá se vienen aplicando en nuestra casa.

El Complemento Voluntario no debe absorber los aumentos de sueldo hasta el punto de dejar a muchos trabajadores por debajo de lo establecido en el propio Convenio. Además de injusto es ilegal.

La propuesta pretende crear un marco legal que fomente una cultura energética sostenible basada en el ahorro, el uso de tecnologías más eficientes y fuentes de energías renovables, a través de medidas orientadas, principalmente, a la gestión de la demanda.

Tal y como os comentamos en el comunicado parte I, hemos realizar un estudio de la situación de la plantilla a 31.12.2006. y creemos que es importante que conozcáis resumidos todos los datos que hemos podido extraer. A continuación os facilitamos dos tablas que hacen referencia al grupo profesional I.

En este largo proceso electoral que se inició en 2007, CC.OO. ha logrado volver a contar con representación en Valencia, a la vez que en Murcia, los empleados respaldaron a los dos compañeros presentados por CC.OO..

Cuando menos, un cierto estancamiento o paso atrás. Esta es la sensación que nos ha dejado en el cuerpo el último encuentro de fecha 3 de diciembre.