Cajamar presentó el día 29 de mayo, una nueva propuesta en relación al Sistema Retributivo del colectivo de trabajadores/as de SS.CC. y DD.TTs. Es el tercer planteamiento llevado a cabo por la Entidad desde comienzos de año y, realmente,  sigue sin ser válido para convalidar las aspiraciones del colectivo afectado pues adolece, desde nuestra óptica, de graves deficiencias.

El Acuerdo firmado por los directores generales de Cajamar y Caja Rural del Duero se va a convertir en una pesada carga para la homologación de condiciones

COMFIA-CCOO se consolida como sindicato con mayoría absoluta en el Grupo Asegurador de “La Caixa” y en todas sus empresas.

El Supremo defiende que el despido durante una incapacidad temporal es improcedente e indemnizable, pero no nulo. La excepción: la baja por maternidad y las incapacidades relacionadas con el embarazo

Las cámaras de vigilancia que tenemos instaladas en las oficinas no están para espiar a los trabajadores y trabajadoras

Como si no tuviésemos ya bastantes problemas con el caos que está suponiendo a las Oficinas la aplicación del Proyecto Clima, el Banco ha decidido ahora incorporar un nuevo elemento de presión: El endurecimiento de la política disciplinaria.

Ante las dudas y las consultas que está generando la anunciada “PAGA” de los 400 euros queremos hacer las siguientes aclaraciones respecto a su aplicación.

Si la Dirección de Barclays hace honor a su doble compromiso, soluciona el despido de Carmen Fabian y reanuda la política de diálogo y negociación, podríamos decir que esta reunión abre puertas al optimismo.

¿Arsys es una empresa que potencia la conciliación?, suponemos que se debe ser una empresa diferente a la nuestra, aunque las fotos del artículo digan lo contrario.