Las Cajas de Ahorro incluidas en los diversos Acuerdos Laborales derivados de los SIPs, están dirigiéndose a la Dirección General de Tributos para realizar consultas vinculantes para aclarar conceptos sobre la tributación de las diferentes compensaciones económicas incluidas en los Acuerdos Laborales.

La Caja nos ha comunicado que al final de este mes de Febrero se van a producir las primeras prejubilaciones según el Acuerdo Laboral. Como ya os informábamos en correos anteriores, la previsión es realizar un gran número de prejubilaciones en este primer trimestre. Una vez firmada la carta de adhesión, cuyo plazo termina el 21 de marzo, se tiene que firmar la carta de salida donde se concretan las cantidades económicas de la indemnización.

Contrariamente a la información que la Caja ha dado sobre la reunión de RRLL mantenida ayer, CSICA y CCOO al igual que el resto de formaciones sindicales, no hemos trasladado a una nueva reunión la contestación a su propuesta. Nuestra respuesta ha sido clara, tajante, taxativa, manifiesta, explicita y reiterada una vez más: ASI NO. Y te explicamos por qué. LEER MÁS

Se están produciendo las primeras reuniones con los compañeros para firmar las cartas de salida, que en este caso se producirá de manera efectiva el próximo 27 de febrero.

Tienes ante ti el Blog INFO SIP que la sección sindical de Comfia – CC.OO. en el Banco Financiero y de Ahorros pone a tu disposición.

Acceso al Blog 

Por un Acuerdo de Garantías de Empleo para Votar con COMFIA-CCOO en la Junta General de Accionistas de BBVA que se celebrará en Bilbao el próximo 11 de Marzo.

La Comisión Paritaria nacida del Acuerdo de BBSS ha aprobado la oferta para 2011. Este año tenemos contratados los mismos apartamentos del año pasado, en número y localizaciones, porque el concurso de 2010 era para dos años.

El 30 de abril de 2010, se aprobó en Consejo de Ministros el Plan de Racionalización del Sector Público Empresarial Estatal, que implicaría la fusión por absorción de Tragsatec y Tragsega, filiales del Grupo Tragsa.

Desde ese momento muchas fueron las reuniones entre la Representación Social y la Dirección de la Empresa con el fin de negociar un Protocolo de Fusión que garantizara la continuidad de empleo y evitara la pérdida de Derechos Laborales.

Desde un primer momento, la empresa se encargó de dejar muy claro que la finalidad de esta fusión era el ahorro presupuestario en el Grupo Tragsa y que se centraría en la reorganización de organigramas centrales y autonómicos de Tragsatec y Tragsega y que no afectaría al empleo. El 29 de octubre de 2010 se hizo efectiva la fusión y pocas semanas después la Representación Social y la Dirección de la Empresa firmamos el citado Protocolo garantizando las condiciones individuales y colectivas.

A día de hoy esta es la situación:

Leer más