Este Agosto el Consejo de Administración de Caixa Penedès cesaba el Director General recientemente nombrado, una vez fue destituido de sus cargos en el grupo BMN (pero no a cualquier precio, está claro). No ha sido una acción aislada, las desavenencias en el sí del Consejo de Administración del banco ya eran suficientemente conocidas y era cuestión de tiempo que pasara algo. Parece que nuestra Dirección no se ha dado cuenta que ahora somos un banco, que pertenecemos a una estructura más grande. La gestión de los últimos años no han permitido que Caixa Penedès haya liderado ningún proyecto, y colocar a un Directivo a sabiendas de las diferencias existentes con la cúpula del grupo BMN no ha sido muy habilidoso. Esperamos que los nuevos nombramientos tengan mejor aceptación en el grupo, puesto que esto irá en beneficio de todos. Las explicaciones recibidas por el Presidente este mes de agosto a petición de CC.OO. no nos han convencido. Ya hace demasiado tiempo que escuchamos la misma canción.

Los sindicatos de Teleperformance Sevilla en el centro de trabajo de Los Arcos, han convocado a los trabajadores de la plantilla a un referendum, para que decidan la postura a mantener ante la intención de la empresa de presentar un ERE que afectaría a 275 trabajadores.

12-08-11 A continuación transcribimos la respuesta del Director de RRHH, señor Vela, a nuestra carta solicitando explicaciones sobre la campaña que han puesto en marcha para empleados definidos por la empresa como "bajo desempeño".

Estamos inmersos nuevamente en el período vacacional, y este año se complica el trabajo en las oficinas por la NO contratación generalizada de compañeros y compañeras para este período y la reducción de la plantilla por las prejubilaciones (ERE).

Punto de información conjunto para manteneros al día de todos los avances de en lo referente al Expediente de Regulación de Empleo de Oesía Networks.

El Acuerdo Laboral firmado el pasado día 20 de Julio de Garantías Laborales por traspaso a NCG Banco,S.A., recoge una de las reivindicaciones que llevábamos más de un año insistiendo desde Comfía-CCOO.

CCOO continuara trabajando por la igualdad de mujeres y hombres en DIGITEX, negociando y proponiendo en la Comisión de Igualdad importantes avances en materia de promoción, formación, retribución, información, comunicación y con medidas de conciliación, que harán más fácil la corresponsabilidad de trabajadores y trabajadoras

Esta semana, el bochornoso espectáculo de uno de los países más ricos del mundo, por el casi impago de sus deudas, ha dominado las noticias internacionales. El Congreso de los Estados Unidos, finalmente votó a favor de elevar el límite legal de deuda del gobierno federal de los EE.UU., pero sólo después de la amenaza de no hacerlo durante meses, y de esperar hasta el último momento para hacerlo.

Como ya os venimos informando en anteriores comunicados nuestra patronal hace responsable del bloqueo de nuestro convenio a las compañías que les contratan, como bancos, seguros, administraciones públicas, empresas energéticas y telecomunicaciones, haciéndolas responsables de sus pérdidas, por las duras condiciones mercantiles que les hacen aceptar para contratar sus servicios.