Hace mucho tiempo, cuando algunos hablaban de Lleida, era inevitable hablar de un jefe de zona que mostraba a la hora de gestionar personas falta de criterio y profesionalidad. En aquellas reuniones maratonianas se vanagloriaba de cómo era de extensa su jornada laboral y pretendía que todo el mundo lo tomara como ejemplo.

Os ofrecemos los resultados que hemos obtenidos en la encuesta:

·         Alto nivel de participación y representatividad por categoría y centro

·         Cada día recorremos para ir y venir a trabajar 51 km

·         El 64% utiliza coche o moto. De ellos solo el 6,0% utiliza coche compartido

·         Acudir al trabajo en transporte público nos cuesta 1h 50’ día y 66 €/mes

·         En coche los valores cambian a 1h 10’ día y 375 €/mes

·         La ayuda de la empresa al transporte es en proporciones ridículas y en cantidades mínimas

·         Una mayor flexibilidad de entrada/salida haría disminuir los tiempos de desplazamiento

 

La paga extra de verano debe hacerse efectiva entre los días 15 y 20, ambos inclusive del mes de julio y se devenga SIEMPRE por meses completos, nunca por días sueltos.

AUMENTO DE LA CONTRIBUCIÓN MÍNIMA DEL PROMOTOR

Estamos viviendo / sufriendo estas últimas semanas los efectos de la INNOVACIÓN en BBVA. Como demasiadas veces ocurre, hay dos visiones diferentes: por una parte la de la alta dirección y por otra… la de la plantilla, como si trabajáramos en empresas distintas.

19-07-11 A continuación reproducimos carta enviada a los Sres. Javier Vela Hernández y Jaume Puig Balsells (directores de Recursos Humanos y Banca Comercial, respectivamente) el pasado día 15.

La buena salud ‘institucional’ de Unicaja, contrasta con la cada vez peor salud ‘personal’ que están padeciendo sus trabajadores y trabajadoras  víctimas de unas presiones laborales cada vez más exigentes, de la falta de plantilla que la unilateral política de prejubilaciones ha ocasionado, de las insuficientes contrataciones para acometer las sustituciones de verano, etc....  LEER MÁS

La semana pasada Indra ha colgado en la Indraweb un “Protocolo de Acoso Moral” sin contar con la participación de la RLT y con alcance exclusivo  a Indra Sistemas, S.A. El único objetivo parece que es cumplir un requisito para mantener el sello de “Empresa Familiarmente Responsable” que otorga la fundación MásFamilia.

 

El pasado Jueves la Dirección de Citibank España comunicó, por diferentes medios, a la plantilla su decisión de presentar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para extinguir 200 puestos de trabajo, generando entre los trabajadores y trabajadoras ansiedad e incertidumbre. Previamente, algunos de nosotros pudimos conocer la noticia por algún medio de comunicación. Y esto nos parece sencillamente una falta de respeto a la platilla.