Próxima la fecha de la fusión legal, 3 de mayo, iniciamos una serie de circulares para detallar y explicar los aspectos principales del Acuerdo de Homologación de Condiciones entre las plantillas de Banesto y Santander.

25-04-2013 BS ya es el cuarto grupo bancario español, un banco sistémico, de los grandes, y tú, ¿que reconocimiento has tenido? Sigues en el mismo nivel y además el banco este año ha vuelto a absorber el incremento del 1,25% del convenio, y van…, ¡ya está bien! No es justo. El incremento de convenio se ha de aplicar sin absorciones a todos los empleados del Sabadell.

El principal objetivo del 28 de abril es recordar a las personas que han sido víctimas de un accidente de trabajo o que han contraído una enfermedad como consecuencia de éste. Este día adquiere mayor relevancia en un momento en que las mutuas no se hacen cargo de gran parte de los daños a la salud de origen laboral, y en el que la sanidad pública no puede responder debidamente, debido a los recortes impuestos por el Gobierno.

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La Representación Sindical respondimos a las propuestas patronales en los temas nucleares para un posible acuerdo. En aquellos puntos en los que persisten las discrepancias, las Patronales se comprometieron a estudiar detenidamente nuestras propuestas y dar contestación en la próxima reunión. Por tanto, ahora les toca a las Patronales mover ficha y esperamos que sea en el sentido adecuado no para distanciarse más, sino para converger.

En el último año 555 personas han fallecido en un accidente laboral. Son muchos, demasiados, los trabajadores y las trabajadoras que pierden su vida, y su salud, por unas malas condiciones laborales. Los sucesivos recortes y reformas dejan a la clase trabajadora más desprotegida que nunca y se llevan por delante los avances conseguidos en materia prevención. Porque quieren acabar con todo, y porque no tienen límite, el 28 de abril y el 1 de Mayo defiende lo que es tuyo.

Ante situaciones comprometidas, aplica el Protocolo de Actuación frente a situaciones de violencia externa.