La empresa reconoce un Exceso de Jornada para el 2015 de 31 horas para jornadas de 40 y proporcional al resto de jornadas:

                      Jornada de 38 ----- 29,45                   Jornada de 20 ----- 15,5

                      Jornada de 36 ----- 27,9                     Jornada de 18 ----- 13,95

                      Jornada de  35 ----- 27,12                  Jornada de 16 ----- 12,4

                      Jornada de 32 ----- 24,8                     Jornada de 14 ----- 10,85

                      Jornada de 30 ----- 23,25                   Jornada de 12 ----- 9,3

                      Jornada de 28 ----- 21,7                     Jornada de 10 ----- 7,75

                      Jornada de 24 ----- 18,6                     Jornada de 08 ----- 6,2

                      Jornada de 22 ----- 17, 5                    Jornada de 06 ----- 4,65

IMPORTANTE

Este año los excesos se disfrutaran por cuatrimestre, y tendrán tope para solicitarse, si no se solicitan dentro del plazo establecido se perderán, a continuación os detallamos los periodos:

Primer Día de Exceso de Jornada

Se solicitara antes del 28 Febrero de 2015 y se disfrutara antes del 30 de abril del 2015.

Segundo Día de Exceso de Jornada

Se solicitara antes del 30 de Junio de 2015 y se disfrutara antes del 31 de Agosto del 2015.

Tercer Día de Exceso de Jornada

Se solicitara antes del 30 de Septiembre de 2015 y se disfrutara antes del 30 de Noviembre del 2015.

Cuarto Día de Exceso de Jornada

Se podrá disfrutar en cualquiera de los cuatrimestres, solicitándolo, antes de la fecha máxima de cada uno de los periodos marcados.

Si tenéis dudas consultadnos

zara.bcn@ccoo.cat

Telf.681059704

Desde el día 15 de junio al 15 de septiembre (ambos inclusive), se modifica el horario en los SSCC de Banco Santander. La jornada establecida es de 08:00h. a 15:00h. (de lunes a jueves) y viernes de 08:00h. a 14:30h.

Algunos directivos, de diferentes Divisiones del Banco, dan por supuesto, que los compañeros y compañeras que trabajan en ellas, no van a cumplir el horario de verano, firmado en el Acuerdo Ciudad Grupo Santander .

La osadía de algunos ha llegado al punto de ofrecer su benevolencia y autorizar que durante el periodo estival,  sea posible salir un poco antes e incluso faltar alguna tarde.

En el verano del 2014, CCOO interpuso denuncia ante la Dirección Provincial de Trabajo, por no aplicar la jornada de verano en los Servicios Centrales y por las prolongaciones de jornada realizadas, fuera de los límites que marca el Acuerdo vigente.

Os comunicamos la reciente colaboración con la empresa Carezza, plataforma de productos y servicios a precios especiales, a la que podéis acceder todos los afiliados y familiares de CCOO.

 Las ventajas ofrecidas abarcan descuentos de muy diferente índole como Ocio, Salud, Tecnología, Viajes, Regalos, Moda, Belleza, Cines, Teatros, Gastronomía, Hogar, etc....Destacan ofertas para Cines (hasta 4 Euros de descuento), Perfumes, Viajes, Oftalmología ...

CUENTA 1|2|3

ANTE NUESTRAS PETICIONES EL BANCO MODIFICA LAS CONDICIONES PARA ACERCARLAS A LAS DEL ACUERDO DE MEJORAS SOCIALES EXTRACONVENIO

Ayer mismo, 27 de mayo, Banco Santander España publicó en Verne de nuevo las condiciones de la cuenta 1|2|3 para empleados y empleadas, incluyendo modificaciones reclamadas por CCOO desde que comenzó la oferta a la plantilla.

Debes saber que el pase al sistema 1|2|3 implica la pérdida de las condiciones del Acuerdo de Mejoras Sociales Extraconvenio (AMSEC) respecto de la cuenta nómina. Y aunque es cierto que puede ser interesante la oferta hecha a la plantilla, desde CCOO te recomendamos pensarlo con detenimiento, utilizar la Calculadora habilitada al efecto y tener en cuenta todas las variables presentes y futuras.

La cuenta 1|2|3 es un producto del Banco, no está acordado con los sindicatos. Por eso desde el primer momento, CCOOintentamos que se mejorara la oferta para empleados y empleadas. El Banco ha recogido nuestra reclamación introduciendo una modificación de calado en las condiciones del Mundo 1|2|3: se autorizará el descubierto puntual en cuenta, en las mismas condiciones de límite y tipo de interés que las recogidas en el AMSEC.

Aun así desde CCOO queremos recordar que no tienes obligación de pasarte al nuevo sistema, que debes  sopesar muy bien tu situación económica para hacerlo, y que si la nueva cuenta no te interesa, puedes regresar a las condiciones del AMSEC que te adjuntamos.

Para cualquier duda o aclaración ponte en contacto con tu delegado o delegada de CCOO.

 Se supone que uno de los ejes fundamentales del ?Sencillo, Personal, Justo? es dar facilidad para acercarnos a la conciliación de la vida personal con la profesional.

 CCOO  hemos denunciado estas prácticas irregulares y exigimos a la Empresa que implante definitivamente los planes que tiene para convertir a Banco Santander en la mejor empresa para trabajar.

  CCOO recordaros que tenéis derechos que podéis ejercer. No se os puede obligar a prolongar la jornada. La asistencia a reuniones fuera del horario laboral es voluntaria. Tenemos derecho a compaginar nuestras obligaciones laborales con el desarrollo personal, el ocio, la atención familiar, etc. Tenemos derechos, hay 

RENOVACIÓN DEL DISTINTIVO ?IGUALDAD EN LA EMPRESA?

Nuevamente desde CCOO nos hemos negado a firmar el apoyo a la renovación del Distintivo denominado ?Igualdad en la Empresa?.

El motivo no es otro que la falta de avances en Igualdad Real, que no se han producido en el Banco por aplicación de las medidas presuntamente adoptadas, lo que obligaría a revisar lo que se está haciendo. No es momento, pues, de reconocimientos, sino de revisión profunda de políticas que no consiguen resultados.

El ?techo de cristal? sigue siendo una realidad: las mujeres alcanzan mayoritariamente niveles negociados por convenio (nivel VI para dirección) o niveles alcanzados por exámenes de promoción (hasta nivel VIII). Lo niveles de Alta Dirección que se obtienen por ?meritocracia? son claramente masculinos.

 No existen, a nuestro criterio, medidas activas que propicien el cambio de cultura a través del fomento de la corresponsabilidad, facilitando la implicación de los hombres en determinadas tareas; en consecuencia, las mujeres siguen asumiendo el rol del cuidado familiar, algo que lastra su carrera profesional.

Damos la bienvenida a la nueva política corporativa de Flexibilidad, como proyecto teórico, pero su aplicación práctica plantea algunos interrogantes:

-          ¿cómo garantizamos que no sean exclusivamente mujeres las que se acojan a este sistema y queden excluidas de la promoción profesional?,

-          Ya había flexibilidad en el Plan de Igualdad (2007) y no se ha aplicado en la Red, ¿ahora sí?

-          ¿se ha formado a los mandos intermedios, responsables de la prolongación de jornada y el presentismo, en este cambio de cultura?

Las medidas puestas en marcha (Plan Alcanza, Acuerdo con el Ministerio para el aumento de la promoción de mujeres en alta dirección, etc.) han demostrado que no nos hacen avanzar. Es necesario adoptar nuevas medidas que nos conduzcan al objetivo:

Existen cursos del plan de formación que van a comenzar en breve y todavía tienen plazas libres. Son para personas trabajadoras delsector financiero y de seguros.   Los cursos empiezan el 26 aunque existe una semana de plazo para incorporarse, lo que en la práctica significa el 2 de junio.

El enlace para inscripción está en 

 http://www.ccoontigocampus.es/oferta-formativa-subvencionada.php