Acuerdo en Lidl sobre cumplimiento de Convenio colectivo


CCOO en LIDL

Despu茅s de que CCOO, anunciase concentraciones para el d铆a 4 de diciembre en todas las provincias e incluso se plantease la posibilidad de una huelga en plenas navidades si esto no se solucionaba, la empresa ha decidido firmar un acuerdo para que todas estas cuestiones puedan solucionarse;



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Durante todo el a帽o 2017 CCOO en las reuniones con la empresa ha estado denunciando la situaci贸n que se viv铆a en los centros:

  • Planning de trabajo expuestos fuera de plazo, cambios constantes y sin previo consenso, modificaciones sin motivos.
  • ornadas regulares que no se respetaban, trabajador@s de jornadas parciales (30, 22, 15?horas) haciendo m谩s de 39 horas a la semana.
  • Horas complementarias que se planificaban fuera de lo que marca el convenio, o que se planificaban y no se cumpl铆an.
  • 隆Vete a casa que no hay trabajo!, semanas con menos horas de las contratadas?
  • Los responsables sin herramientas para poder cumplir las altas productividades que se les exigen.

En todas y cada una de estas reuniones CCOO comunic贸 a la empresa, con pruebas fehacientes todos estos incumplimientos de manera general en toda Espa帽a. 隆En el mes de octubre dijimos BASTA!!! El personal cumple el convenio y la empresa est谩 obligada a cumplir.

Despu茅s de que CCOO, anunciase concentraciones para el d铆a 4 de diciembre en todas las provincias e incluso se plantease la posibilidad de una huelga en plenas navidades si esto no se solucionaba, la empresa ha decidido firmar un acuerdo para que todas estas cuestiones puedan solucionarse;

路      Asumiendo todas las horas que l@s trabajador@s han hecho de menos por mala planificaci贸n, as铆 como comprometi茅ndose a pagar todas las horas que se hayan hecho de m谩s en este a帽o.

路      Compromiso que las jornadas parciales (menos de 40h.) no har谩n m谩s de 39h. a la semana.

路      Los fines de semana de calidad que no se hayan disfrutado se a帽adir谩n a los de 2018, constando en el report de los centros.

路      Los responsables tendr谩n toda la informaci贸n para la correcta planificaci贸n tanto en el informe de tienda, como en formaciones que se har谩n en el pr贸ximo a帽o.

路      Y lo m谩s importante el compromiso de la empresa para solucionar todo esto.

No obstante, si todo esto no se cumpliera, no dud茅is que la empresa volver谩 a tenernos enfrente, a trav茅s de una huelga y cuantas acciones sean necesarias para que cumplan con lo que firmaron.


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