CCOO Federación Servicios

Logo 1

Acuerdo en Lidl sobre cumplimiento de Convenio colectivo


Después de que CCOO, anunciase concentraciones para el día 4 de diciembre en todas las provincias e incluso se plantease la posibilidad de una huelga en plenas navidades si esto no se solucionaba, la empresa ha decidido firmar un acuerdo para que todas estas cuestiones puedan solucionarse;


Durante todo el a√Īo 2017 CCOO en las reuniones con la empresa ha estado denunciando la situaci√≥n que se viv√≠a en los centros:

  • Planning de trabajo expuestos fuera de plazo, cambios constantes y sin previo consenso, modificaciones sin motivos.
  • ornadas regulares que no se respetaban, trabajador@s de jornadas parciales (30, 22, 15?horas) haciendo m√°s de 39 horas a la semana.
  • Horas complementarias que se planificaban fuera de lo que marca el convenio, o que se planificaban y no se cumpl√≠an.
  • ¬°Vete a casa que no hay trabajo!, semanas con menos horas de las contratadas?
  • Los responsables sin herramientas para poder cumplir las altas productividades que se les exigen.

En todas y cada una de estas reuniones CCOO comunic√≥ a la empresa, con pruebas fehacientes todos estos incumplimientos de manera general en toda Espa√Īa. ¬°En el mes de octubre dijimos BASTA!!! El personal cumple el convenio y la empresa est√° obligada a cumplir.

Después de que CCOO, anunciase concentraciones para el día 4 de diciembre en todas las provincias e incluso se plantease la posibilidad de una huelga en plenas navidades si esto no se solucionaba, la empresa ha decidido firmar un acuerdo para que todas estas cuestiones puedan solucionarse;

¬∑      Asumiendo todas las horas que l@s trabajador@s han hecho de menos por mala planificaci√≥n, as√≠ como comprometi√©ndose a pagar todas las horas que se hayan hecho de m√°s en este a√Īo.

¬∑      Compromiso que las jornadas parciales (menos de 40h.) no har√°n m√°s de 39h. a la semana.

¬∑      Los fines de semana de calidad que no se hayan disfrutado se a√Īadir√°n a los de 2018, constando en el report de los centros.

¬∑      Los responsables tendr√°n toda la informaci√≥n para la correcta planificaci√≥n tanto en el informe de tienda, como en formaciones que se har√°n en el pr√≥ximo a√Īo.

¬∑      Y lo m√°s importante el compromiso de la empresa para solucionar todo esto.

No obstante, si todo esto no se cumpliera, no dudéis que la empresa volverá a tenernos enfrente, a través de una huelga y cuantas acciones sean necesarias para que cumplan con lo que firmaron.