O pasado 5 de abril,
constituÃuse a mesa de negociación do noso convenio, os tres
sindicatos puxémonos de acordo en elaborar unha plataforma conxunta
para defendela de forma unitaria a cal foi entregou á patronal o pasado dÃa
16 de abril. As traballadoras e traballadores do téxtil de Ourense temos un convenio prorrogado e con conxelación salarial desde o ano
2011. Non podemos escoitar, cada dÃa, que a situación económica
mellora, e consentir que isto non se reflicta, tanto nos salarios,
como nas condicións de traballo do persoal. Desde a negociación do
convenio temos que traballar para conseguir un salario digno e unhas
condicións que nos permitan conciliar a nosa vida laboral e
familiar. Resumo plataforma sindical conxunta
FAGAMOS
VALER A UNIDADE A UNIÓN FAI A FORZA
Impagos de salarios pactados en Convenio, incumplimientos en las condiciones de contratación y de subrogación de plantillas, trasgresión de la buena fe en la negociación colectiva o no aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales son algunas de las graves irregularidades que denuncia el sindicato.
Tras dos jornadas seguidas de negociación donde hemos hecho esfuerzos muy importantes para alcanzar un acuerdo, finalmente no ha sido posible. Tampoco ha sido posible mantener la unidad con algunos sindicatos que han preferido quedar bien con la dirección ceder y renunciar a derechos básicos de la plantilla.Tras dos jornadas seguidas de negociación donde hemos hecho esfuerzos muy importantes para alcanzar un acuerdo, finalmente no ha sido posible. Tampoco ha sido posible mantener la unidad con algunos sindicatos que han preferido quedar bien con la dirección ceder y renunciar a derechos básicos de la plantilla.
Alicante
Comunicación enviada a la plantilla de Gestión Activa Alicante
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
Mayo 2018
Hoy se ha celebrado la tercera reunión de la mesa que está negociando las condiciones de homologación de las plantillas. En la mesa de hoy ha presentado algún avance referente al paquete de propuestas sobre seguro de vida, condiciones de acceso a la financiación para la plantilla, el premio de antigüedad, las ayudas para la discapacidad, la paga de beneficios, el cheque de guarderÃa y las medidas de conciliación e igualdad recogidas en el plan de igualdad. En este último aspecto, CCOO no entiende como una mejora el adelanto de la 5ª semana de paternidad cuando es algo que va a venir a través de los Presupuestos Generales
del Estado en las próximas semanas.
