COMITÉ INTERCENTROS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

CON NUESTRAS DENUNCIAS POR FIN CONSEGUIMOS QUE LA EMPRESA TRATE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

El pasado mes de enero, CCOO interpuso varias denuncias en la Inspección de Trabajo solicitando la realización de una Evaluación de Riesgos Psicosociales y la adopción de cuantas medidas correctoras fuesen necesarias y posibles para solucionar, a la mayor brevedad posible, el riesgo grave de ESTRÉS LABORAL, VIOLENCIA EN EL TRABAJO Y FATIGA DERIVADA DE LA ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO

Gracias a estas denuncias, hemos conseguido que Unicaja convoque mañana miércoles 29 de marzo el Comité Intercentros de Seguridad y Salud Laboral en el que presentará su Proyecto de Evaluación de Riesgos Psicosociales.

Las razones para exigir una nueva evaluación están más que justificadas: sucesivas integraciones, progresivo descenso de personal, digitalización forzada de la clientela, objetivos desmesurados y presiones comerciales continuas con un desprecio cada vez mayor hacia la profesionalidad de nuestras compañeras y compañeros, y para rematar, un Modelo de Distribución Objetivo impuesto unilateralmente que nos está trayendo por la calle de la amargura.

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27 de marzo de 2023.

Firmado el Acuerdo del Plan de Reordenación de Servicios Centrales, Regionales y Soporte a Tienda.

Nuestra delegada sindical Araceli del Rincón nos explica por qué importante votar a CCOO en Oesía.

Con este breve video queremos transmitiros la importancia que para CCOO ejercer el derecho a voto.

DE AQUELLOS BARROS.... ESTOS LODOS

CCOO pedirá en la Junta General de Accionistas que cese la crisis de gobernanza en Unicaja Banco que ha derivado en la "liberbankarización" de la gestión del negocio y las relaciones laborales.

PORQUE TENEMOS QUE ELEGIR:

• Entre la profesionalidad demostrada o una deriva corporativa del pasado que puede hacernos mucho daño como entidad en el actual escenario de volatilidad del sector financiero.
• Entre la certidumbre y una forma de hacer que nos ha permitido sortear las crisis del pasado o la incertidumbre ante el caos comercial y laboral.
• Entre el autoritarismo en la relaciones laborales o una forma de hacer que permita llegar a acuerdos que aseguren la paz laboral.
• Entre un clima laboral tóxico que está pasando factura a la salud de los trabajadores/as u otra forma de dirección que priorice el diálogo con la RLT.
   

NO A LA LIBERBANKARIZACIÓN DE UNICAJA BANCO

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