Aunque esta primera fase no nos permite aún avanzar en los planteamientos que se trasladarán en la negociación de las medidas, aún quedan algunas reuniones más de diagnóstico, son las que ofrecen "la foto" de lo que existe en cada una de las marcas sobre condiciones de la plantilla y por lo tanto de gran importancia.
¿Qué materias trata el Plan de igualdad?
El plan de igualdad establece en la empresa procedimientos de cómo llevar a cabo políticas de formación, de contratación, promoción, retribución, condiciones de trabajo, conciliación y corresponsabilidad, salud laboral etc..
Los procedimientos evitan la arbitrariedad y están orientados a la transparencia, entre otras cosas.
Seguiremos informando
En la imagen, delegadas de CCOO en la mesa de negociación, tras ellas, todas las delegadas y delegados de las tiendas, a quienes os animamos que contactéis en vuestros centros de trabajo para consultar o trasladar aquello que consideréis.
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