PROTOCOLOS Y NORMATIVA DE ATMIRA (II):

PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL

Afortunadamente, y esperamos que siga así, no se suele hacer uso del protocolo de Acoso Laboral, pero se debe tener en cuenta, para impedir que no se haga uso del mismo por el desconocimiento de su existencia.

 

La empresa debería difundirlo más, para que toda la plantilla de atmira lo conociera, ya que saber de su existencia nos protege por si fuera necesario su uso, por ello os informamos de su funcionamiento.

 

Se trata del primer protocolo que el Comité de Empresa de Madrid firmó con atmira, allá por noviembre de 2016, y sigue vigente, además es obligatorio tenerlo y la plantilla de atmira debe conocerlo.


24102025

LOGRO NO ES NORMAL

CCOO

 

LOGRO  - NO ES NORMAL - 


16102025

CARTA - NO ES NORMAL

CCOO

 

CARTA ENVIADA A BBVA

- NO ES NORMAL -


10_OCT_DIA_MUNDIAL_SALUD_MENTAL

10 de octubre. Día Mundial de la Salud Mental

Hoy, 10 de octubre, Día Internacional de la Salud Mental desde CCOO queremos recordar que el trabajo, y las condiciones en las que se desarrolla, tienen un impacto directo sobre la salud mental de las personas trabajadoras. 

Los datos evidencian la existencia de un problema de salud mental en las empresas españolas. El 40% de las personas trabajadoras identifica el trabajo como causa principal de estrés, ansiedad o depresión, una cifra muy superior a la media europea, situada en el 29%. Además, casi la mitad (49%), afirma estar expuesta a presiones de tiempo o sobrecarga laboral, una situación que se debe a que España se encuentra entre los países europeos que menos iniciativas aplican para prevenir los riesgos psicosociales.


02/10/2025

PLAN DE EMERGENCIAS

 

CCOO

¿EMERGENCIAS EN BBVA?

 

UN AÑO DESPUÉS.....SEGUIMOS SIN PLAN....


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

Simuladores y utilidades

Simuladores y calculadoras, laboral y social

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