Unos, blindaje. Otros recortes

Banco Sabadell promociona la doble moral

01-03-2012 Resulta indignante y vergonzoso la doble moral que impera en ciertos colectivos de esta sociedad. Resulta intolerable que personas significadas de esta empresa que, como ocurre en la mayoría de entidades financieras, sabemos tienen perfectamente asegurado “su personal estado de bienestar” mantengan discursos políticos públicos que defienden el recorte y abaratamiento de las condiciones laborales y por tanto el consiguiente empobrecimiento definitivo de los casi 2,5 millones de parados sin ningún tipo de subsidio que hay en estos momentos en el Estado.


AEB renuncía a sus pretenciones de liquidar derechos en banca

Firmadas bases de preacuerdo en banca

22-02-2012 Ayer día 21 las federaciones de Banca de CCOO y UGT firmamos con AEB las bases para un preacuerdo sobre el Convenio Colectivo. En los próximos días procederemos a la redacción de dicho preacuerdo. Vamos en la línea de reforzar nuestro marco de relaciones laborales para poder afrontar la reestructuración del sector.


Todos a las manifestaciones el domingo, 19 de febrero:Es la primera cita de un proceso de movilización "creciente y sostenido"

En todas las capitales del Estado: No a la reforma laboral



Una reforma que merece el máximo reproche. No a la reforma

CCOO y UGT ponen en marcha un proceso de movilización creciente y sostenido contra la reforma laboral

13-02-12 Los secretarios generales de CCOO y UGT han rechazado, en rueda de prensa, la reforma laboral aprobada por el Gobierno. Ambos han asegurado que es una reforma que facilita y abarata de manera generalizada el coste del despido y elimina controles y tutelas, y que va a tener como consecuencia acelerar la destrucción de empleo.


Coinciden con el planteamiento de COMFIA-CCOO expresados de la campaña que iniciamos el pasado mes de Octubre

Las remuneraciones de la cúpula del sector financiero

10-02-12 No obstante, seguimos considerando que hay que seguir dando pasos en esta política, estableciendo criterios de máxima transparencia y proporcionalidad para todas las entidades, aunque no hayan recibido ayudas, desde el momento en que las remuneraciones desproporcionadas van en perjuicio de la sostenibilidad de las entidades y del interés objetivo y compartido de sus principales grupos de interés: accionistas minoritarios, clientes y plantillas.


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

Simuladores y utilidades

Simuladores y calculadoras, laboral y social

Fotos Servicios CCOO

Canal de Servicios CCOO en Flickr

Vídeos Servicios CCOO

Canal de Youtube de Servicios CCOO

Falacias y mentiras

Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

Histórico

Histórico de artículos de Servicios CCOO