Los sindicatos se levantan de la mesa de negociaciones del convenio de hostelería de Ávila
- CCOO Castilla y León. Este convenio afecta a cerca de 4.000 trabajadores y trabajadoras repartidas por toda la provincia
- Tanto CCOO como UGT rechazan la conducta de la Federación Abulense de Empresarios de Hostelería, que pretende mantener desregularizado el sector
Firmado el convenio de comercio general de Ávila que afecta a 4746 trabajadores y trabajadoras
CCOO Castilla y León. La comisión negociadora del convenio colectivo del comercio general de Ávila ha alcanzado un acuerdo para la firma del convenio que contempla un salto importante de los salarios en un sector tan importante para Ávila como es el comercio. Los incrementos previstos para los años 2017, 2018 y 2019 son un 1,5%, 4% y 4% respectivamente que vendrán a paliar la falta de subidas salariales de los años anteriores.
Publicado en el BOC el Convenio Colectivo de sector del comercio de mueble y madera de Cantabria (2013-2022)
CCOO Cantabria.- La Federación de Servicios de CCOO de Cantabria, junto con el resto de agentes sociales, ha rubricado el Convenio Colectivo de Comercio de Mueble y Madera que afecta a unos 500 trabajadores de la comunidad. Con fecha 13 de febrero se ha publicado en el Bole´tin Oficial
Nueva reunión del Convenio de Hosteleria de Bizkaia
CCOO reitera que hay que mejorar las condiciones de las plantillas de Hosteleria
El pasado 6 de febrero ha tenido lugar la quinta reunión de convenio, donde CCOO reclamamos de nuevo a la patronal varias reivindicaciones que consideramos imprescindibles para la mejora de nuestro sector:
· Vigencia: 2018- 2020, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2018
· Ultraactividad indefinida.
· Nuestra propuesta será con subidas superiores al IPC, con un plus adicional para recuperar progresivamente el poder de compra perdido.
· Incluir cláusulas de revisión salarial que garanticen el poder adquisitivo.
· Regulación de la contratación: queremos que el tiempo mínimo de los contratos sea al menos de dos horas.
· Cobro desde el primer día de las bajas por Incapacidad temporal por enfermedad común.
· Luchar contra la externalización: Las plantillas que se externalicen tendrán que cobrar como mínimo el convenio de hostelería.
· Regular con más garantías la formación de las plantillas: queremos que exista la obligación de dar la formación, y en caso contrario, se tendría que abonar el plus de formación.
· Mejorar los permisos y licencias.
· Establecer un sistema de fichaje en todas las empresas para controlar el sobrepasamiento de la jornada.
· Cobrar el plus de formación (25euros), en caso de no realizar la formación.
CCOO EUSKADI SE IMPLICA DANDO PROPUESTAS
