Tus delegados de prevención CCOO Grupo Banco Sabadell
01 09 10 Tus delegados de prevención de CCOO Grupo Banco Sabadell
Huelga general- Vaga general- Folga xeral- Greba orokorra
|
|
Huelga general- Vaga general- Folga xeral- Greba orokorra 29-09-2010
|
Cuestiones básicas sobre nuestro Plan de Pensiones Banc Sabadell
17-08-10 Definición, alta, excedéncias, bajas de empresa, qué hay en el plan, qué paga el plan.Todo lo que tienes que saber del Plan de Pensiones de Banco Sabadell.
Fusión Banco Guipuzcoano Banco Sabadell:por el protocolo de empleo
16-08-10 A petición de CCOO, RR.HH. ha convocado para la primera quincena de Septiembre una reunión con las secciones sindicales de BS, con el fin de analizar la fusión entre ambas entidades.
Se elimina el hilo musical en las oficinas de Banco Sabadell
12-08-10 Reproducimos las carta que hemos enviado al Sr. Javier Vela, director de Recursos Humanos, solicitando la reconsideración de esta decisión.
INSISTIMOS: El Banco Sabadell debe costear los desplazamientos menores a 25 km
03-08-10 La Dirección de RRHH de Banco Sabadell se niega a pagar los gastos que generan los desplazamientos de menos de 25 km. por aplicación del art. 30 del Convenio Colectivo de Banca. Sí, con toda desvergüenza, la empresa no compensa los desplazamientos de muchos compañeros porque mantiene que el Convenio no obliga a costearlos y en su normativa interna establece que no lo ha de hacer.
Banco Sabadell: En Andalucia Occidental hay un nefasto clima laboral
21-07-10 El motivo de esta carta es denunciar la situación en la que se encuentran los trabajadores de la zona de Andalucía Occidental. Particularmente en lo que se refiere al negocio, la presión laboral, las cargas de trabajo y sobre todo las formas, sí las formas.
¿Qué hacen los sindicatos por nosotros? (vídeo)
Un protocolo de empleo para los trabajadores del nuevo Grupo
13-07-10 Hoy, las secciones sindicales de comfia-CCOO del Banco Guipuzcoano y del grupo Banco Sabadell nos reunimos en Barcelona con el fin de analizar la integración de los dos bancos. Como asunto prioritario, hemos solicitado un protocolo de empleo que garantice los puestos de trabajo y las condiciones laborales de los trabajadores del nuevo grupo
