Firmado el II Plan de Igualdad en CESCE

Por parte de CCOO Hortensia Arcos y Shila Astarloa se han implicado personalmente y han invertido muchas horas en la elaboración y negociación de este Plan de Igualdad. Y por supuesto, no podemos olvidar que hemos contado con el asesoramiento continuo de nuestra compañera y Secretaria de Mujer e Igualdad de la Agrupación Estatal de Servicios Técnicos de CCOO, Laura Domínguez y con el total apoyo de la Secretaria General de la Agrupación Estatal de CCOO, Juana de la Puente Os aseguramos que este Plan de Igualdad es el mejor y más completo que jamás se ha firmado en nuestra compañía. Un plan por el que, desde el principio de la negociación, en CCOO hemos trabajado para verificar y actualizar datos relativos a la plantilla relacionados con la igualdad de género, en realizar aportaciones y correcciones a la redacción de su contenido. Y aunque aún queda mucho camino por recorrer, se han sentado unas bases aún más fuertes que las ya existentes tras el primer Plan de Igualdad firmado en el año 2010. Han sido muchos meses de trabajo y negociación que han dado un resultado que consideramos como bueno, si bien tenemos claro en CCOO que esto constituye un punto y seguido para seguir trabajando hacia la consecución de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Con la firma de este Plan de Igualdad en CESCE, se ratifica la puesta en marcha de los avances logrados en materia de igualdad, y cuyos logros más significativos han sido: Se ha diseñado un sistema de promoción que creemos que es notablemente más objetivo que el existente hasta la fecha. A partir de ahora, los ascensos en el Grupo I (de nivel 4 a nivel 3) y promoción dentro del Grupo II (del nivel 5 a nivel 4) se apoyarán en un programa formativo específico que permitirá conformar una bolsa de trabajadores en disposición para los niveles citados y en función de los posibles cupos disponibles. Se garantiza la opción de retorno a la jornada partida completa a todas aquellas personas que hubieran solicitado transitoriamente la jornada reducida continuada para el cuidado de hijos e hijas menores de trece años (antes eran doce años) o, mientras perdure el hecho causante, o por cuidado directo de personas de acuerdo con el art.54.4 del Convenio Colectivo Sectorial de Seguros. A partir de ahora las trabajadoras y trabajadores de CESCE que disfruten del permiso retribuido previsto en el artículo 54 del Convenio Colectivo Sectorial de Seguros, en el caso de enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica que precise ingreso hospitalario, de progenitores, hijas, hijos o cónyuge, cuando no exista desplazamiento, de que la parte del citado permiso,-que en CESCE está fijado en cuatro días naturales-, que coincida con días laborales podrá ser fraccionado a solicitud de la persona interesada, en períodos de un mínimo de dos horas de duración. En todo caso, el permiso ha de ser disfrutado íntegramente mientras perdure el hecho causante. Se extiende hasta el 31 de enero del año siguiente al del devengo la fecha límite para el disfrute de las vacaciones anuales. En cuanto a la violencia de género, se incorpora la posibilidad de ofrecer a toda persona víctima de violencia de género la posibilidad de recibir dos tipos distintos de anticipos de nómina que le permitirán afrontar una situación vital tan delicada con mayor holgura dineraria. Para hacer frente a posibles situaciones de acoso laboral o discriminación de cualquier tipo por razones de sexo se ha actualizado y mejorado un Protocolo que consideramos muy completo. CCOO tiene un claro compromiso con las trabajadoras y trabajadores de CESCE y es mejorar las condiciones laborales presentes y futuras diseñando un marco que prevea determinadas situaciones, en las que todos nos podemos encontrar, y sobre las que se pueda dar una respuesta inmediata. Afíliate a CCOO

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