Tras maternidad, adopción, guarda o acogimiento, etá regulada.
LA VUELTA AL TRABALO TIENE GARANTÍAS
Tras maternidad, paternidad, adopción, guarda legal o acogimiento está regulada.
La suspensión de contrato por maternidad, goza de una especial protección e la normativa laboral. Del mismo modo, el uso de medidas de conciliación tales como permisos o regulaciones de jornadas está regulado tanto en el E.T., Ley para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y en el caso de Cajamar, ratificado por negociación de empresa y establecidas las garantías para su retorno.
A continuación os presentamos breve esquema con los derechos y deberes establecidos en la empresa. (ir al esquema)
Vacaciones, licencias y bono-hotel. BBVA Estatal.
¿Tienes vacaciones o días de licencia pendientes?
Informamos de tus derechos sobre vacaciones, días de licencia y bono-hotel, para que puedas disfrutar plenamente de estos beneficios sociales.
COMUNICADO CONJUNTO DE LA MESA DE ARMONIZACIÓN
BMN PROPONE REDUCIR A LA MÍNIMA EXPRESIÓN LOS ACUERDOS SOBRE CODICIONES LABORALES DE LAS CUATRO CAJAS DE ORIGEN
A pesar de tener firmado en el ERE que esta medida no puede suponer ni aumento ni disminución de costes, la Dirección de Relaciones Laborales contestó a la propuesta unitaria con la siguiente contrapropuesta:
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
octubre 2013
octubre 2013
SUBVENCIONES POR CURSAR ESTUDIOS SUPERIORES, MEDIOS O PROFESIONALES
Guía de Beneficios Sociales para Empleados del Grupo
Banco Popular
