Rentabilidad Plan de Pensiones de Empleados Unicaja
El Plan de Pensiones de los Empleados de Unicaja ha cerrado el ejercicio 2.016 con una rentabilidad al 31 de diciembre del 3'015%, superando un año más la inflación anual en España ampliamente, que este año con el repunte de los dos últimos meses ha sido del 1'60%.
Teniendo en cuenta la situación economíca tanto en España, como en el resto del mundo, que se mantiene con las mismas características desde hace un tiempo, con tipos de interés muy bajos y un crecimiento moderado y desigual entre las distintas áreas del mundo, tenemos que considerar y valorar el resultado como muy positivo y que mejora claramente las expectativas de rentabilidad que teníamos para el año 2.016.
Además recordamos que Unifondo V ha sido nominado, en la IPE CONFERENCE & AWARDS 2016, entre los 3 mejores fondos DE EMPLEO españoles (Country Awards Spain), resultando finalista, junto a los fondos EMPLEADOS CAIXA y DUPONT. Con más relevancia incluso ha sido finalista entre los mejores fondos europeos considerados pequeños SILVER AWARDS Best Small Pension Fund.
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Aplicación de las novedades del vigente Convenio Colectivo de Banca
El Convenio Colectivo de Banca (CCB) dejaba para 2017 la implementación de algunos de sus cambios. Os comunicamos a continuación los más significativos salarialmente.
Kutxabank anuncia prejubilaciones unilaterales
La dirección de Kutxabank muestra su cara más oscura con el anuncio unilateral de prejubilaciones frente al absoluto rechazo de este modelo por parte de CCOO.
MIFID, incidencias e improvisación
La empresa sigue sin dar respuesta a las propuestas y preguntas efectuadas hace ya un mes por CC.OO.
Problema de temperatura en el edificio Ulises
Problema de temperatura en el edificio Ulises
A lo largo de estos días, técnicos del Servicio de Prevención, acompañados de delegados de CCOO, estamos comprobando las condiciones ambientales de nuestro centro de trabajo, con especial atención a las condiciones térmicas.
Permiso de paternidad: ampliado a 4 semanas.
El permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida se ha ampliado a cuatro semanas desde el pasado 1 de enero.
Cambios en la Ley
