FALTA GRAVE

Suspensión de empleo y sueldo por 3 días a un compañero de Telenium

El 2 de Marzo de 2010 la Empresa sancionó a un compañero con tres días de suspensión de empleo y sueldo por el uso para temas personales de los recursos que la Empresa pone a su disposición.


Más tiempo libre en 2010

 Ante las consultas recibidas, recordamos el tiempo libre que nos corresponde en 2010.


Constituida la mesa negociadora del II Convenio Colectivo de ITV de Catalunya

COMFIA-CCOO hemos elaborado una plataforma con los pies en el suelo, pero teniendo en cuenta la realidad y las necesidades de nuestro sector.


Acuerdo sobre promociones y ascensos 2010 en Asisa

Tras las reuniones mantenidas la semana pasada entre la Sección Sindical de CCOO y la Dirección de Recursos Humanos de Asisa, a continuación os informamos de los asuntos tratados:


UGT alarma a los trabajadores con mentiras y pura demagogia

Va siendo hora de que cada uno se sitúe donde corresponde y que nuestros compañeros sindicales se dediquen a hacer su trabajo en lugar de alarmar a la gente con mentiras y pura demagogia. Nosotros vamos a seguir trabajando y firmando acuerdos que salven a las plantillas de vacíos legales, ofreciendo marcos de regulación válidos desde los que seguir defendiendo sus derechos.


Comunicado Caixa Tarragona

EL ACUERDO: MOVILIDAD GEOGRÁFICA

La prioridad del Acuerdo es garantizar un puesto de trabajo a todas las persones que puedan verse afectadas por el cierre de oficinas o reestructuración de Servicios Centrales, Filiales y Fundaciones. Por esta razón se articula una fórmula de movilidad geográfica con una compensación económica que estará en vigor hasta el 31-12-2011.


Comunicado Caixa Tarragona

EL ACUERDO: PREJUBILACIONES

Las prejubilaciones se ofrecerán para el colectivo de empleados con 55 o más años a fecha 31-12-2009.

Habrá un período de adhesiones por un plazo de 45 días desde las fechas de las respectivas Asambleas Generales que aprueben la fusión.

1.- CONDICIONES


Comunicado Caixa Tarragona

EL ACUERDO: BAJAS INCENTIVADAS

Cualquier empleado/da de la plantilla, podrá acogerse voluntariamente al plan de bajas incentivadas excepto los empleados/das que pueden acceder a la prejubilación y los empleados/das en excedencia voluntaria.

Las alternativas disponibles son:


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