Febrero 2017
El Popular inicia el año con mal pie.
2.592 empleados menos, 300 sucursales menos, un proceso de reubicación de empleados, el Proyecto Gold, el proyecto Nita, nula inversión en la digitalización, etc... está generando una desorganización flagrante en los centros de trabajo y sus plantillas. Por ello, CCOO exigimos que se implemente, de una vez por todas, unos sistemas transparentes y eficaces para el Control del Horario Laboral y la Evaluación de Riesgos Psicosociales para todos los empleados del Grupo Banco Popular.
¿Eres Padre? Conoce tus derechos
Medidas que ofrece nuestro Plan de Igualdad para que puedas disfrutar de tu paternidad
Vacaciones en Kutxabank: trabas y más trabas
¿Será posible algún día disfrutar rebajar la tensión laboral en Kutxabank? Hace unos días nos desmotivaban con la evaluación de desempeño, hoy le toca el turno a las vacaciones.
Ahora la Patronal va en contra de la ley
ARMONIZACIÓN SALARIAL 2017
El 48,10% de la plantilla obtiene una mejora salarial superior a la establecida por Convenio Colectivo
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