Manifiesto 1 de Mayo. No hay excusas

1º de Mayo

Con motivo de la celebración del 1 de Mayo, CCOO y UGT han elaborado un manifiesto conjunto en el que, entre otras importantes reivindicaciones, piden al Gobierno central, comunidades autónomas y a las formaciones políticas con representación parlamentaria que apoyen e impulsen las reformas y cambios necesarios para hacer posible que el aumento de la producción y de la riqueza beneficie al conjunto de la sociedad, y entre ella a la clase trabajadora, que ha sido especialmente castigada en la última década.


Manifiesto 1 de Mayo. No hay excusas

Manifeisto 1 Mayo 2017

Con motivo de la celebración del 1 de Mayo, CCOO y UGT han elaborado un manifiesto conjunto en el que, entre otras importantes reivindicaciones, piden al Gobierno central, comunidades autónomas y a las formaciones políticas con representación parlamentaria que apoyen e impulsen las reformas y cambios necesarios para hacer posible que el aumento de la producción y de la riqueza beneficie al conjunto de la sociedad, y entre ella a la clase trabajadora, que ha sido especialmente castigada en la última década.


CCOO denuncia la absoluta falta de sensibilidad de la dirección de Tragsatec

Estacion irrigacion. Tragsatec

La pública Tragsatec acaba de comunicar el despido de 14 trabajadoras y trabajadores en su delegación de Valencia. Los motivos esgrimidos por la mercantil es la falta de formalización de una encomienda del gobierno Valenciano que finalizó en febrero de 2017 pero que fue prorrogada durante otros 9 meses.



1 de Mayo - BBVA Estatal

Manifiesto conjunto de CCOO y UGT

El crecimiento económico, advierten los sindicatos, debe llegar a todas las personas. Para ello, es preciso crear empleo estable y de calidad; derogar las reformas laborales, mejorar los salarios y reforzar las redes de protección social.


MIFID II: Tras la Actuación de CCOO, la Guía de la CNMV Rebaja las Exigencias Formativas

Tal y como ya nos manifestó la CNMV en la reunión que CCOO mantuvimos con dicho organismo el pasado 22 de marzo, nos encontramos con una Guía Técnica donde prima el criterio de la flexibilidad para que las entidades puedan adaptar los programas formativos a sus necesidades, y donde se han tenido en cuenta muchas de las peticiones que les hicimos llegar CCOO a través de nuestro informe, cuyo objetivo era aliviar la carga y la presión formativa que estaba suponiendo el modelo de formación MIFID 2 por el que habían optado la mayoría de entidades financieras.


La voz que alzamos es la voz de todas. Día por la visibilidad lésbica.

Bandera Arcoiris LGTBI

Hoy, es un día señalado también en el calendario de la lucha por la igualdad de las mujeres, hoy es el día por la visibilidad lésbica. En la lucha por la igualdad de las mujeres es necesario tener una visión que integre todas las realidades, así es que cada 26 de Abril debemos reflexionar y proclamar sobre la necesidad de hacerlo visible a este colectivo, en todos los ámbitos de la sociedad y las instituciones; servicios públicos, medios de comunicación, sanidad, y también en el ámbito laboral.


Destacadas

Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears

Publicado en el Butlletí Oficial de les Illes Balears (BOI 22/04/2023) el texto del Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears (Vigiencia desde 01/abril/2023 hasta 31/marzo/2025)


Convenio Colectivo laboral para el Comercio de les Illes Balears

El presente Convenio obliga a todas las empresas y a todas las personas trabajadoras que se dediquen a la actividad de comercio de toda clase, tanto al por mayor como al detalle.