Delegados y delegadas de CCOO se concentran en Málaga para reclamar la recuperación del poder adquisitivo de la plantilla del sector financiero y contra un clima laboral tóxico.

Unicaja obtuvo en el tercer trimestre 260 millones de beneficios (un 67% por ciento más que en el mismo periodo del año anterior) mientras como integrante de la Patronal de Ahorro le niega a su plantilla una subida salarial que permita recuperar el poder adquisitivo, una rebaja de los tipos de préstamos y un clima laboral adecuado que no atente contra la salud de los trabajadores y trabajadoras, principales artífices de estos beneficios millonarios.

Por eso, CCOO se ha concentrado hoy frente a la ‘Casa Blanca’ para decirle a Unicaja:

#AsíNo #SomosPersonasNoNúmeros

COMISIÓN DE RELACIONES LABORALES

En la reunión de la Comisión de Relaciones Laborales mantenida hoy entre empresa y sindicatos, se han tratado los siguientes temas:

1. INTEGRACIÓN PLANES DE PENSIONES

En el próximo mes de noviembre se reanudarán las reuniones por un lado la comisión técnica y paralelamente la Comisión de RRHH que tratará los temas de gobernanza y los aspectos políticos con el fin de homologar las cuestiones que sean posible.

2. SEGURO MÉDICO

De entre todas las ofertas recibidas para la renovación del Seguro Médico de empleados/as, CASER ha sido la seleccionada tanto por precio como por prestaciones (es de las pocas que también aseguraba al colectivo de prejubilados, extinguidos en el ERE y a los que disfrutan de excedencias pactadas). La prima se establece para el año 2023 en 39,80 € para el colectivo en activo, y para quienes mantengan los compromisos en esta materia por parte de la empresa.

Hemos recibido la propuesta de la empresa de la opción del seguro médico dentro de la retribución flexible, con lo que la persona en activo que se adhiera a la nueva póliza obtendrá una ventaja fiscal del importe de la prima del seguro

 

CCOO HA SOLICITADO

 

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