Como hemos venido indicando en comunicados anteriores a nivel general, en el ERE de 28 de Mayo CCOO se mantuvo firme, con el apoyo de la plantilla, para alcanzar un acuerdo que minimizase muy sustancialmente la pretensión de 1.000 despidos, además de delimitar una negociación sobre condiciones laborales fuera del proceso del ERE, fijando como fecha el 31/12/2013, y evitando que desapareciesen en Mayo los marcos laborales por encima de convenio.