MATERNIDAD / PATERNIDAD

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Ayer se ha publicado en el BOE la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018, de manera que a partir de hoy (jueves, 5 de julio de 2018) entrar谩 en vigor  la  ampliaci贸n  del  permiso  de  paternidad  hasta  la  5陋  semana,  cuya ampliaci贸n se encuentra contenida en la citada Ley. 



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De  este modo  el  trabajador/a  tendr谩  derecho  a  la  suspensi贸n  del  contrato  por paternidad  durante  cinco  semanas,  ampliables  en  los  supuestos  de  parto, adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento m煤ltiples en dos d铆as m谩s por cada hijo a partir del segundo.

Como ocurr铆a hasta ahora, el trabajador/a que ejerza este derecho podr谩 iniciar su disfrute durante el periodo comprendido desde la finalizaci贸n del permiso por nacimiento  de  hijo,  previsto  legal  o  convencionalmente,  o  desde  la  resoluci贸n judicial  por  la  que  se  constituye  la  adopci贸n  o  a  partir  de  la  decisi贸n administrativa de guarda con fines de adopci贸n o de acogimiento.

El  disfrute  del  permiso  durante  las  primeras  4  semanas  ser谩  obligatoriamente ininterrumpido,  desde  el  momento  se帽alado  en  el  p谩rrafo  anterior,  mientras que  la  5陋  semana  de  permiso  tendr谩  car谩cter  ?volante?,  esto  es,  que  podr谩 disfrutarse, alternativamente, bien de forma sucesiva a las 4 primeras semanas o bien en un nuevo periodo independiente dentro de los nueve meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo, la resoluci贸n judicial o la decisi贸n administrativa correspondiente.

En los casos en los que se quiera disfrutar de la 5陋 semana de permiso de forma ?volante?,  en  un  nuevo  periodo  independiente  de  las  4  primeras  semanas, deber谩 contarse con el acuerdo previo entre el empresario y el trabajador/a.