Las Tablas Salariales definitivas de 2016 recogen un incremento final del 1,6% respecto de las Tablas anteriores como consecuencia de la activación de la cláusula de garantía salarial al alza que recoge el Convenio, por lo que las empresas afectadas deberán proceder al abono de los atrasos derivados de la diferencia entre el IPC final de 2016 (el 1,6%) y el incremento provisional del 0,8% aplicado de inicio.
Las Tablas salariales provisionales para 2017 son el resultado de incrementar los importes de las Tablas Salariales definitivas de 2016 en un 0,8%, y están sometidas también, en todo caso, a la eventual corrección al alza de las mismas en función del IPC final de este año.
