Banco Sabadell reduce la retribución variable y de incentivos de sus empleados
08-04-2013 Tal y como os habíamos anunciado en nuestro comunicado de marzo, ante la aplicación por parte del Banco de una reducción del 10% sobre la retribución variable o de incentivos, desde Comfia-CCOO creemos necesario llevar adelante acciones sindicales de protesta y reclamación.
Comfia-CCOO reclama ante la Audiencia Nacional la supresión de la extra de diciembre
Una vez cumplido el trámite preceptivo de la Mediación ante el SIMA en todas las empresas públicas estatales de Comfía-CCOO (Ineco, Emgrisa, CESCE, Fundación Tripartita, Tragsatec, Isdefe, Banco de España, Inteco), procedemos a presentar las demandas de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional.
Cuentas anuales de BMN e Informe retribuciones BdE
CCOO exige la retirada del plan de reestructuración a BMN si no hay transparencia en la gestión.
marzo 2013
Liquidación MENSUAL de los Gastos de Empleados - ¡ NO ES DE RECIBO !
Técnico nivel VIII con 24 o más años de antigüedad
14-03-2013 Si eres técnico nivel VIII con 24 o más años de antigüedad en la escala administrativa y cobras menos de 60 euros al mes por el concepto B02 Antigüedad grupo técnico y otros pluses por función o puesto de trabajo deberías estar cobrando una cantidad bajo el concepto C04 Artículo 10.VI convenio.
Informe Banco España sobre indemnizaciones y retribuciones de directivos inmersos en periodos de reestructuración o resolución
Informe a las Cortes Generales, sobre el efecto del Real Decreto-ley 2/2012, de 3 de febrero, y del resto de normativa aplicable sobre el cobro de indemnizaciones, pensiones y remuneraciones percibidas por los administradores y directivos de las entidades de crédito inmersas en algún proceso de reestructuración o resolución.
TRAGSATEC: Demanda ante el SIMA para la reclamación de nuestra Paga Extra
Leer másBanco Sabadell: el juego del trile
05-03-2013 A cuatro días de abonar la nómina, la Dirección de RRHH envió un mail a los TOP 300, en el que se informaba de que procederían a no pagar el 10% de la VEP por objetivos realizados en 2012 y a no pagar el 10% del sistema CREAs por los del último trimestre.
