¿Y AHORA QUÉ?
Una vez se publicó el pasado 20 de julio el Memorándum de Entendimiento sobre condiciones de política sectorial financiera, el conocido MoU, y se han publicado en septiembre las auditorías del 90% del sector financiero, hace presagiar un trimestre calentito en BMN...
¿Y NUESTRAS CONDICIONES LABORALES? HORARIOS, COMISIONES, MIGRACIÓN...
El Acuerdo Laboral establece que las condiciones laborales que traíamos de nuestras respectivas cajas se tienen que respetar, y ...
Convenio Ingenierías: Tecniberia estudia la propuesta de cierre presentada por UGT y CCOO
A nuestra proposición de cerrar un convenio con subida salarial ajustada al Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (2012-2013-2014), la Patronal responde con cantos de sirenas con consideraciones como que una vigencia de 2 años es excesiva debido a la incertidumbre en la que está inmerso el sector en nuestro país y, básicamente, a la espera de una nueva reforma laboral.
RENOVAR EL HORARIO DE LOS JUEVES BENEFICIA A TODOS
Tras las múltiples peticiones de CCOO y del resto de sindicatos, la Dirección de RRHH ha convocado una reunión de la Mesa de Relaciones Laborales para el próximo Viernes 21 con objeto de hablar de la jornada y el horario de trabajo pactado en el ALF de Unicajaén. LEER MÁS
#15S un èxit - La mobilització continua - Referèndum JA!
Multitudinària marxa a Madrid contra les retallades
BAJAS INCENTIVADAS EN SA NOSTRA
La primavera de 2010 las direcciones de las cajas de Penedès, Granada, Murcia y Baleares nos convocaron a todos los sindicatos con representatividad en alguna de ellas para ...
Comisiones Delegadas de Seguimiento y Garantías
Adjuntamos comunicados correspondientes a las reuniones de las Comisiones Delegadas de Seguimiento y Garantías de los territorios de Baleares, Catalunya-Aragón y Levante.
ADECCO ETT condenada por vulnerar la libertad sindical al despedir improcedentemente a una delegada de CCOO
La sentencia del Juzgado de lo Social no 30 de Madrid, además de declarar nulo el despido e imponer a Adecco ETT una indemnización por daños morales, resalta la mala fe de la actuación, la inverosimilitud de los hechos manifestados por la empresa y la rocambolesca versión que la misma facilita para justificar el despido.
