El 27 de marzo de 2015, se ha firmado un acuerdo con las empresas de colectividades en comedores escolares de gestión directa.
CCOO valora de manera muy positiva la firma de este acuerdo, pues responde a los objetivos que nos habíamos marcado: mantenimiento de las condiciones del convenio, equiparación al 98% del personal dependiente del Gobierno Vasco y reversión de artículos modificados por la reforma laboral del Estatuto de los Trabajadores. Con esto se demuestra el valor de la negociación para conseguir derechos estables para todos/as.
XXIII CONVENIO COLECTIVO - AGRUPACION BANCA
En la reunión de la mesa de negociación del Convenio Colectivo
celebrada el pasado 25 de marzo, la AEB puso encima de la mesa sus propuestas.
Desplegaron una amplia batería de medidas para reducir y recortar los derechos
de las trabajadoras y los trabajadores.
COMUNICADO NÚMERO 4
CCOO Asepeyo
El
ansia del Gobierno del PP por aplastar los derechos laborales básicos y
humillar a los trabajadores y trabajadoras de las Mutuas parece que no tiene
límites.
CCOO.-"Los convenios deben
incorporar cláusulas de garantía que eviten la pérdida de poder adquisitivo de
los salarios"
Texto que define las relaciones laborales del sector hostelero en todo el país. Se regulan aspectos como la clasificación profesional, el período de prueba de los contratos o la formación profesional entre otros aspectos. Es un acuerdo marco a partir del cual se negocian convenios autonómicos y provinciales
Negociación Convenio
La plataforma de Convenio de ACARL, de las 14 cajas, está encaminada a la desaparición de la mayor parte de los derechos vigentes. Es así de crudo y así de cierto. Nos quieren tocar la Nómina y los derechos. La mayor parte de los Acuerdos de empresa son desarrollo del Convenio. Nuestro salario, la concreción de la jornada y prácticamente todas nuestras condiciones laborales están reguladas en el Convenio Colectivo. Conseguido a través de años de mejoras, quieren eliminarlo de una vez, convertirnos en un sector low cost.
La reciente intervención de la Banca Privada d?Andorra, y de su filial española Banco Madrid, ha expuesto a la opinión pública una serie de irregularidades normativas. Pero también ha dejado un grave problema para los trabajadores de Banco Madrid, van a liquidar el banco. Los trabajadores de la entidad se han visto sorprendidos por una situación que no se había dado en España desde los tiempos del delincuencial Bank of Credit and Commerce International en 1991, o del Banco de Navarra en 1974.
SIN CONVENIO NO HAY DERECHOS
La plataforma de Convenio de ACARL, de las 14 cajas, está
encaminada a la desaparición de la mayor parte de los derechos vigentes. Es así
de crudo y así de cierto. Nos quieren tocar la Nómina y los derechos. La mayor
parte de los Acuerdos de empresa son desarrollo del Convenio. Nuestro salario,
la concreción de la jornada y prácticamente todas nuestras condiciones
laborales están reguladas en el Convenio Colectivo. Conseguido a través de años
de mejoras, quieren eliminarlo de una vez, convertirnos en un sector low cost.
