28 de maig - DIA INTERNACIONAL D´ACCIÓ PER LA SALUT DE LES DONES
#28M Dia d’Acció per la Salut de les Dones #IgualtatÉsSalut
Jornada DESIGUALTATS EN LA SALUT: LA SALUT NO ESTÀ EN NÒMINA
>> Manifest Dones i Salut 28 de maigCCOO informa - SE PRORROGA EL PLAN MECUIDA HASTA EL 30/9
El gobierno prorroga la vigencia del artículo 6 del Real Decreto-ley 8/2020 de 17 de marzo, en el que se regula el plan MECUIDA y que sustancia el derecho a flexibilizar la jornada laboral para ejercer el cuidado de las personas dependientes que caducaba el 31 de enero, manteniendo su vigencia hasta el 30 de septiembre.
28 de mayo, Día Internacional de la Acción por la Salud de la Mujer
Esta es una fecha emblemática, en la que se pretende visibilizar que la salud de las mujeres ha sido menospreciada a lo largo del tiempo, pero que esa tendencia ya está llegando a su fin. Una fecha en la que se debe actuar para lograr sensibilizar a toda la población mundial sobre la importancia de defender la salud de las mujeres desde todos los ámbitos de actuación, tanto públicos como privados.
Manifest 17 de maig: dia mundial contra la LGTBIfòbia
El 17 de maig de 1990 la Organització Mundial de la Salut va eliminar l'homosexualitat de la llista de malalties mentals. Des de llavors aquest dia ha passat a celebrar-se el dia internacional de la lluita contra la LGTBIfòbia. Encara que han passat més de 30 anys, avui dia l'estigma i la violència cap a les persones del col·lectiu LGTBI es veu justificat per certs discursos d'odi. Cal recordar també que no va ser fins l’any 2018 que la OMS no va excloure la transsexualitat del llistat de malalties mentals. Avui dia, la Classificació Internacional de Malalties continua parlant de la transsexualitat com a “incongruència de gènere”.
CCOO consigue mejorar el permiso por nacimiento y cuidado de menor para progenitor distinto de la madre biológica
Como sabéis, este año la ley ha igualado el permiso por nacimiento y cuidado del menor para ambos progenitores, fijándolo en 16 semanas. CCOO hemos querido que en el GCC esta igualdad fuera real, homologando para ambos progenitores el acuerdo formalizado en 2008, donde se incrementó el permiso para las madres hasta 18 semanas.
Mujeres, madres, trabajadoras
A las Madres Coraje: Las mujeres somos un pilar para el desarrollo en el mundo, somos abanderadas y fundamentales para cualquier tipo de avance. La mujer ha llegado al mercado laboral para quedarse, conjugando la maternidad y la crianza de los hij@s con el desarrollo profesional.
Guías sobre planes de igualdad e igualdad retributiva
La Secretaría de Mujeres e Igualdad de CCOO ha publicado:
Guía para no perderse en el RD 901/2020 relativo a la negociación y registro de planes de igualdad
Guía para no perderse en el RD 902/2020 de igualdad retributiva
Tras la aprobación de dichas leyes, que suponen un claro impulso a la igualdad en el ámbito laboral mediante el desarrollo de los planes de igualdad además de dos herramientas fundamentales para combatir la brecha salarial, como son el registro retributivo y la auditoría salarial.
Guías CCOO sobre planes de igualdad e igualdad retributiva
La Secretaría de Mujeres e Igualdad de CCOO ha publicado la “Guía para no perderse en el RD 901/2020 relativo a la negociación y registro de planes de igualdad” y la “Guía para no perderse en el RD 902/2020 de igualdad retributiva”
