CONTRA EL CONVENIO DE ATOS IT
octubre 2015
Reunión entre CCOO y la Dirección del Popular
La plantilla ante las dificultades del camino y el futuro
Dentro del marco de interlocución habitual con la Dirección del banco, el pasado día ocho de octubre se mantuvo una reunión entre representantes de CCOO en el Popular y el Director del Gabinete de Presidencia, el Director de Recursos Humanos y el Director de la Oficina de Relaciones Sindicales.
Los trabajadores del sector de cajas de ahorros reclaman a la patronal un convenio justo
Los trabajadores y trabajadoras del sector de cajas de ahorros se han concentrado a las once de la mañana frente a la puerta principal de la sede de Ibercaja en Zaragoza. Una protesta que ha tenido eco en diferentes provincias españolas y que tiene como objetivo denunciar el bloqueo de la patronal en la negociación del convenio colectivo.
3ª Reunión de la Comisión de Seguimiento del Protocolo de Integración en G.B.P.
En el día de ayer hemos mantenido una nueva reunión de la Comisión de Seguimiento del Protocolo de Integración en G.B.P.
CCOO es concentra davant Caixabank en defensa del conveni col·lectiu de caixes d'estalvi
CCOO juntament amb la resta de sindicats presents a la mesa de negociació del conveni de caixes es concentrarà demà 16 d'octubre davant les seus de les principals entitats del sector arreu de l'estat per defensar un conveni col·lectiu que ajudi a mantenir l'ocupació en el sector i reguli les condicions de treball.
CONCENTRACIÓ: Divendres 16 d'octubre de 11 a 12 hores - Lloc: Davant Caixabank - Av.Diagonal 621-629 - Barcelona
CONVENIO DE BANCA, AVANCES LENTOS E INCIERTOS
Avanços lents i incerts
RACE atenta contra el derecho a la reducción de jornada por guarda legal
La sentencia de 28 de septiembre del Juzgado de lo Social número Uno de Elche falla a favor de una trabajadora de Race Asistencia, a la que la empresa aplicó la distribución irregular de la jornada (DIJ), imposibilitando su derecho a la reducción de jornada por guarda legal y a la concreción horaria, establecido en los artículos 37.5 y 37.6 del Estatuto de los Trabajadores. La sentencia es firme y contra ella no cabe recurso alguno.










