comunicat

dia internacional de la dona treballadora

8 de març de 2009.


8 de març, dia internacional de la dona treballadora."La sortida de la crisi també ha de tenir nom de dona"

Y tu? Com et veus?

06-03-2009  A COMFIA-CCOO treballem per una nova organització del treball, que permite conciliar la vida personal amb la vida laboral, tot aplanant el cami cap a la igualtat. (PDF:Cat) (PDF:Et veuràs reflectida)


CC.OO. Caixa Ontinyent- Comunicat

NO A LA PROPOSTA DE VACANCES

No estem d’acord amb la nova normativa sobre les vacances 2009, puix en res beneficia els treballadors i crea més problemes en algunes oficines amb la plantilla “justeta”


comunicat

8 de març

DIA INTERNACIONAL de la DONA TREBALLADORA


CAIXA SABADELL - COMUNICAT

I tu… com et veus?

La Secció Sindical de CCOO de Caixa Sabadell manté els seus compromissos d’eliminar la discriminació per raó de sexe en el treball i fomentar una cultura d’empresa Socialment Responsable amb la Igualtat.


8 de marzo y Plan de Igualdad - BBVA

Día Internacional de la Mujer

EN BBVA COMIENZA LA NEGOCIACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD, con la presentación el pasado 26/02 de un Diagnóstico realizado por una empresa externa, la Consultora BLC.


CONTACT CENTER

Noves concentracions: ara a SITEL

Com ja sabeu COMFIA-CCOO conjuntament amb UGT, van interposar un conflicte col·lectiu per a fer que la patronal s'ajusti el pactat en el Conveni Col·lectiu en matèria de pujada salarial, el ja conegut 2,25 % resultant de la previsió d'inflació del govern 2 % més el 0.25 % pactat en el conveni.


Junta General de Accionistas 2009 - BBVA

¿Cómo puedes delegar tus acciones?

Si tienes ACCIONES BBVA y has recibido la Tarjeta de Asistencia, o si al tener menos de 500 Acciones tienes que hacer uso de la “Tarjeta de Agrupación”, puedes INTERVENIR EN LA JUNTA A TRAVÉS DE COMFIA-CCOO.


FUSIÓN UNICAJA-CCM BOLETIN INFORMATIVO 1

Primera reunión de trabajo de CCOO de Unicaja y CCM

Desde la Secretaría General de COMFIA, se ha pedido formalmente a ambos Presidentes una reunión para abordar la constitución de una mesa laboral ‘en la que se aborde y acuerde las condiciones de trabajo de la nueva Entidad resultante’, así como exigirle el cumplimiento por parte de ambas cajas de los compromisos contraídos en materia de empleo con la representación laboral, ‘cesando en la aplicación de cualquier medida lesiva para el empleo fijo o eventual de las entidades matrices o sus empresas participadas’.