Despidiendo al 2013 y explicando el retroceso en igualdad, gracias al impagable esfuerzo del gobierno
En estas señaladas fechas vemos muchos resúmenes del año. Ofrecemos nuestra visión de lo que ha supuesto este año para los derechos y oportunidades de las mujeres y para la igualdad en su conjunto, un resultado nefasto gracias a los ímprobos esfuerzos del gobierno del PP, empeñado en liquidar los tímidos avances igualitarios logrados. Ahora, al acabar el 2013, la igualdad efectiva entre mujeres y hombres está más lejos de ser lograda que hace un año o dos. Como la evidencia estadística tiene valor probatorio, resumimos retrocesos significativos en los siguientes datos, sin olvidar mencionar algunas medidas del PP implican vueltas atrás históricas para la ciudadanía en general y para las mujeres especialmente.
Próspero y feliz 2014
Canvis d'ubicació i funcions: Temes solucionats, pendents i conflictius
Comunicat 17 Conveni TIC: Les patronals
El 16 de desembre ens vam reunir amb les patronals AEC i ANEIMO, de nou amb una representació mínima.
UNICAJA: Nueva reunión sobre el Plan de Ajustes mismos planteamientos incomprensibles
CCOO ha vuelto a reiterar su negativa a aceptar ninguna medida que signifique sacrificar a una plantilla que forma parte de una entidad financiera en una situación envidiable tanto por solvencia como por liquidez como por resultados e insistir en que cualquier esfuerzo que estemos dispuestos a hacer para ayudar a implementar un buen plan de prejubilaciones, que aligere significativamente los costes de personal, debe ser reversible y cualquier medida a pactar debe ser voluntaria.
VALORACIÓN A NIVEL DE ANDALUCÍA DE LOS ACUERDOS ALCANZADOS EL 17 DE DICIEMBRE
Representantes de Tragsatec se movilizan contra el mayor ERE planteado en el Sector Público
1336 trabajadores de Tragsatec y Tragsa están a las puertas de la calle tras el cierre sin acuerdo del periodo de consultas por el inmovilismo de SEPI y de la Dirección de Empresa.
La doctrina judicial sobre la ultraactividad de los convenios colectivos
Artículo de Francisco Gualda Alcala? del Gabinete de Estudios Juri?dicos de CCOO publicado en el ultimo Boletín de Acción Sindical de CCOO. El primer y más importante pronunciamiento sobre esta cuestión, ha sido la Sentencia de la Audiencia Nacional de 23 de Julio de 2013, que admitió válidas las cláusulas sobre vigencia de la ultraactividad contenidas en los convenios anteriores a la Ley 3/2012.
Boletín de Acción Sindical de CCOO (Nº 25 - diciembre 2013).pdf
