1. RESUMEN DE LAS INFORMACIONES APARECIDAS.
Que según noticias recientemente publicadas, la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social requirió, este verano, a MC Mutual para que se procediera a la venta del centro de Cabrils.
Al parecer, siempre según estas informaciones, si bien la mutua asumió este requerimiento, el Secretario de la Junta Directiva y Asesor JurÃdico Sr. Pons se opuso a través de una carta dirigida al mencionado Ministerio.
Ante la pregunta del Ministerio de si el asesor jurÃdico tenÃa derecho de veto respecto a lo que decidieran los órganos de gobierno de la mutua, estos respondieron que el letrado no respondÃa ante ellos ya que no formaba parte de la Junta Directiva.
Los Estatutos de la entidad permitÃan esta insólita anomalÃa y fue entonces cuando Seguridad Social decidió ordenar un cambio de Estatutos aprobado en la Junta General celebrada el mes de julio, y se relevó al Sr. Pons al no poseer la representación de ninguna de las empresas que componen la Junta Directiva, además se le quitaron las funciones inherentes al cargo de Secretario General.
El Sr. Pons solicitó al Sr. Valls (Presidente de MC-Mutual) la extinción inmediata de su contrato y reclamó una indemnización de 45 dÃas por año trabajado. El Sr. Valls rechazó esta propuesta y le advirtió que a partir del 22 de julio no debÃa acudir al centro de trabajo pero seguirÃa manteniendo su retribución (26.188 euros al mes incluidos todos los conceptos salariales).
El Sr. Pons presentó el dÃa 6 de agosto su demanda en el juzgado.
2. PUNTUALIZACIÓN Y ESCENARIO EN EL QUE NOS ESNCONTRAMOS
- MC-Mutual es una empresa privada sin ánimo de lucro que gestiona dinero público.
- Hace aproximadamente un año, CCOO ya intervino ante la posibilidad de que MC-Mutual se hiciese cargo de despedidos en MC-Prevención, cosa que por otro lado la ley solo contempla por causa legal (quiebra o cese de la actividad).
- Desde el año 2008 se está instando a la Representación Legal de los Trabajadores de MC-Mutual i MC Prevención a realizar acciones que nos lleven a una contención de gastos dado el tiempo de crisis y a las exigencias del Presupuesto General del Estado aprobado para las mutuas.
- También desde la Empresa se ha pedido a todos los compañeros/as su colaboración, no se suplen bajas por enfermedad, maternidades, vacaciones, etc.
3. POSICION DE CCOO
- Consideramos totalmente inadmisible que desde la dirección de MC Mutual se asumiera la peculiar relación contractual del Sr. Pons, claramente perjudicial para la Seguridad Social y la propia mutua.
- Reclamamos, por tanto, no se de satisfacción a las pretensiones del Sr. Pons ni con dinero público, ni con el de la Mutua. No entenderÃamos que una entidad que nos pide tantos esfuerzos económicos aludiendo a la crisis asuma tales costes.
- Exigimos transparencia por parte de la Dirección de MC-Mutual en este proceso y su desarrollo.
- Nos opondremos a cualquier tipo de contrato que pueda dar pie a estas situaciones que generalmente se dan en directivos con una alta retribución.
- CCOO trabajaremos con todos nuestros medios para que no se utilice el dinero público o del patrimonio, para indemnizaciones millonarias y menos si son fruto de una mala gestión.
Barcelona 9 noviembre 2009sección sindical COMFIA-CCOO MC Mutual
Que según noticias recientemente publicadas, la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social requirió, este verano, a MC Mutual para que se procediera a la venta del centro de Cabrils.
Al parecer, siempre según estas informaciones, si bien la mutua asumió este requerimiento, el Secretario de la Junta Directiva y Asesor JurÃdico Sr. Pons se opuso a través de una carta dirigida al mencionado Ministerio.
Ante la pregunta del Ministerio de si el asesor jurÃdico tenÃa derecho de veto respecto a lo que decidieran los órganos de gobierno de la mutua, estos respondieron que el letrado no respondÃa ante ellos ya que no formaba parte de la Junta Directiva.
Los Estatutos de la entidad permitÃan esta insólita anomalÃa y fue entonces cuando Seguridad Social decidió ordenar un cambio de Estatutos aprobado en la Junta General celebrada el mes de julio, y se relevó al Sr. Pons al no poseer la representación de ninguna de las empresas que componen la Junta Directiva, además se le quitaron las funciones inherentes al cargo de Secretario General.
El Sr. Pons solicitó al Sr. Valls (Presidente de MC-Mutual) la extinción inmediata de su contrato y reclamó una indemnización de 45 dÃas por año trabajado. El Sr. Valls rechazó esta propuesta y le advirtió que a partir del 22 de julio no debÃa acudir al centro de trabajo pero seguirÃa manteniendo su retribución (26.188 euros al mes incluidos todos los conceptos salariales).
El Sr. Pons presentó el dÃa 6 de agosto su demanda en el juzgado.
2. PUNTUALIZACIÓN Y ESCENARIO EN EL QUE NOS ESNCONTRAMOS
- MC-Mutual es una empresa privada sin ánimo de lucro que gestiona dinero público.
- Hace aproximadamente un año, CCOO ya intervino ante la posibilidad de que MC-Mutual se hiciese cargo de despedidos en MC-Prevención, cosa que por otro lado la ley solo contempla por causa legal (quiebra o cese de la actividad).
- Desde el año 2008 se está instando a la Representación Legal de los Trabajadores de MC-Mutual i MC Prevención a realizar acciones que nos lleven a una contención de gastos dado el tiempo de crisis y a las exigencias del Presupuesto General del Estado aprobado para las mutuas.
- También desde la Empresa se ha pedido a todos los compañeros/as su colaboración, no se suplen bajas por enfermedad, maternidades, vacaciones, etc.
3. POSICION DE CCOO
- Consideramos totalmente inadmisible que desde la dirección de MC Mutual se asumiera la peculiar relación contractual del Sr. Pons, claramente perjudicial para la Seguridad Social y la propia mutua.
- Reclamamos, por tanto, no se de satisfacción a las pretensiones del Sr. Pons ni con dinero público, ni con el de la Mutua. No entenderÃamos que una entidad que nos pide tantos esfuerzos económicos aludiendo a la crisis asuma tales costes.
- Exigimos transparencia por parte de la Dirección de MC-Mutual en este proceso y su desarrollo.
- Nos opondremos a cualquier tipo de contrato que pueda dar pie a estas situaciones que generalmente se dan en directivos con una alta retribución.
- CCOO trabajaremos con todos nuestros medios para que no se utilice el dinero público o del patrimonio, para indemnizaciones millonarias y menos si son fruto de una mala gestión.
Barcelona 9 noviembre 2009sección sindical COMFIA-CCOO MC Mutual
