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HOMOLOGACIÓN DE CONDICIONES PARA TODO EL PERSONAL DE TRAGSATEC
La Dirección de RRHH nos comunicó la respuesta a la revisión de la homologación total y completa de condiciones para todos los trabajadores de Tragsatec que presentamos las tres Secciones Sindicales en la reunión anterior, siendo ésta positiva en la mayorÃa de los puntos solicitados, encontrándonos en desacuerdo sólo en el siguiente:
Dentro de este marco, se espera tener un documento articulado y publicado de homologación de condiciones en el que se recojan de forma ordenada tanto las condiciones homologadas como los acuerdos actualmente vigentes en Tragsatec y el personal proveniente de Tragsega.
Es objetivo de ésta Sección Sindical que este nuevo documento articulado sirva como base para un futuro acuerdo global de condiciones laborales en Tragsatec, que aporte seguridad jurÃdica a las mejoras negociadas por los trabajadores y las trabajadoras de Tragsatec, para el cual hemos presentado una plataforma de negociación.
- Aplicación a todo el personal del permiso retribuido para acompañamiento al médico de hijos y familiares dependientes, en los términos vigentes para Tragsatec.
Dentro de este marco, se espera tener un documento articulado y publicado de homologación de condiciones en el que se recojan de forma ordenada tanto las condiciones homologadas como los acuerdos actualmente vigentes en Tragsatec y el personal proveniente de Tragsega.
Es objetivo de ésta Sección Sindical que este nuevo documento articulado sirva como base para un futuro acuerdo global de condiciones laborales en Tragsatec, que aporte seguridad jurÃdica a las mejoras negociadas por los trabajadores y las trabajadoras de Tragsatec, para el cual hemos presentado una plataforma de negociación.
PRESENTACIÓN DE PLATAFORMA DE NEGOCIACIÓN DEL ACUERDO DE CONDICIONES LABORALES DE TRAGSATEC
Esta Sección sindical de COMFIA-CCOO presenta esta plataforma en el que se desarrollan y amplÃan los temas prioritarios y fundamentales que hay que entrar a negociar cuanto antes. Aunque no venga refrendada por el resto de las organizaciones sindicales, a pesar de haberles hecho partÃcipes de la misma, esperamos que, en la próxima reunión, toda la Representación Social hagamos frente común con esta propuesta ya que entendemos que es necesario acelerar el proceso de negociación en temas que ya tenÃamos estancados desde hace tiempo y que bajo nuestro punto de vista no admiten más demora. Consta en Acta la recepción de esta propuesta y se estudiará por parte de la Dirección para empezar a abordarla en la próxima reunión.
Tal y como os indicamos en el anterior comunicado, las tres organizaciones sindicales hemos presentado nueva propuesta sobre el cumplimiento del Acuerdo de Estabilidad, dando un paso más en la materialización de un acuerdo que permita solventar las diferencias existentes a la hora de contabilizar el nº de indefinidos a convertir y poder cerrar el año 2010 entrando a plantear un nuevo acuerdo para los años siguientes tras el proceso de fusión.
Este tema queda a la espera de la respuesta que dé la Dirección cuando lo estudie.
En otro orden, se planteó la duda generalizada en la plantilla respecto al dÃa 23 de vacaciones conseguido en el nuevo convenio de IngenierÃas, encontrándonos nuevamente con un desacuerdo en la interpretación del Convenio con la Dirección.
La empresa, entiende que el dÃa 23 hay que recuperarlo en base a que nuestra jornada laboral de 1712 horas porque es menor a la que marca el convenio (1800 horas), por lo tanto se plantearon dos posibles soluciones:
En este sentido y con el ánimo de no perjudicar los derechos de los trabajadores afectados por dicho Convenio, la diferencia de jornada resultante de dicha aplicación deberá regularizarse en el ejercicio próximo, por lo que los calendarios del año 2012 deberán realizarse sobre una jornada anual de 1720 horas (1712+8), en compensación a las 1704 horas que quedarÃa del 2011.
En el ejercicio 2013 se volverÃa a la jornada establecida en el Convenio TRAGSA.
Seguiremos informando.
Esta Sección sindical de COMFIA-CCOO presenta esta plataforma en el que se desarrollan y amplÃan los temas prioritarios y fundamentales que hay que entrar a negociar cuanto antes. Aunque no venga refrendada por el resto de las organizaciones sindicales, a pesar de haberles hecho partÃcipes de la misma, esperamos que, en la próxima reunión, toda la Representación Social hagamos frente común con esta propuesta ya que entendemos que es necesario acelerar el proceso de negociación en temas que ya tenÃamos estancados desde hace tiempo y que bajo nuestro punto de vista no admiten más demora. Consta en Acta la recepción de esta propuesta y se estudiará por parte de la Dirección para empezar a abordarla en la próxima reunión.
ACUERDO DE ESTABILIDAD
Tal y como os indicamos en el anterior comunicado, las tres organizaciones sindicales hemos presentado nueva propuesta sobre el cumplimiento del Acuerdo de Estabilidad, dando un paso más en la materialización de un acuerdo que permita solventar las diferencias existentes a la hora de contabilizar el nº de indefinidos a convertir y poder cerrar el año 2010 entrando a plantear un nuevo acuerdo para los años siguientes tras el proceso de fusión.
Este tema queda a la espera de la respuesta que dé la Dirección cuando lo estudie.
DIA 23 DE VACACIONES SEGÚN CONVENIO
En otro orden, se planteó la duda generalizada en la plantilla respecto al dÃa 23 de vacaciones conseguido en el nuevo convenio de IngenierÃas, encontrándonos nuevamente con un desacuerdo en la interpretación del Convenio con la Dirección.
La empresa, entiende que el dÃa 23 hay que recuperarlo en base a que nuestra jornada laboral de 1712 horas porque es menor a la que marca el convenio (1800 horas), por lo tanto se plantearon dos posibles soluciones:
- Recalcular el calendario 2011 para poder recuperar el dÃa 23 de vacaciones antes de que acabe el año, lo cual supondrÃa hacer unos 20 minutos más diarios en lo que queda de año, incrementando la jornada diaria ya establecida, con obligación de cumplimiento para todo el personal.
- Que no se aplique el convenio con respecto al dÃa más de vacaciones este año, aplazando al 2012 su aplicación, renunciando al derecho al disfrute en el 2011 por parte de todo el personal.
En este sentido y con el ánimo de no perjudicar los derechos de los trabajadores afectados por dicho Convenio, la diferencia de jornada resultante de dicha aplicación deberá regularizarse en el ejercicio próximo, por lo que los calendarios del año 2012 deberán realizarse sobre una jornada anual de 1720 horas (1712+8), en compensación a las 1704 horas que quedarÃa del 2011.
En el ejercicio 2013 se volverÃa a la jornada establecida en el Convenio TRAGSA.
Seguiremos informando.
