Una vez m谩s UGT estando convocada se queda al margen y no acude a la reuni贸n

Reuni贸n Delegada de la Comisi贸n Permanente de Coordinaci贸n y la Empresa


En la pasada reuni贸n del 11 de febrero tratamos los siguientes temas: 
Objetivo de crecimiento de la plantilla de WESA para 2019 
Cierre enero 2019
Tabla crecimientos ventas
La garant铆a de salario base
Protocolo en caso de IT 
Vacaciones
Coches
Tramos de facturaci贸n en la tabla de salario base


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Objetivo de crecimiento de la plantilla de WESA para 2019: en ventas 25 zonas nuevas, Autoservicios 25, log铆stica 9 y el resto de departamentos 26.

Cierre enero 2019: ante el cierre con el nuevo sistema Ws1, la Empresa nos traslada que se atender谩n los casos en los que pudiera existir alg煤n error y se revisaran, todos deben de tramitarse a trav茅s del Jefe de grupo y DRV.

Tabla crecimientos ventas: aunque la postura de la empresa sigue siendo la de no publicar la tabla de crecimiento, ofreci贸 la posibilidad de informar a la RLT durante la celebraci贸n de las comimtments.

La  Empresa argumenta que la tabla crece y tenemos mayores objetivos por que desde la direcci贸n apuesta por mantener una plantilla con una productividad m谩s alta, que repercute en m谩s dinero a los vendedores y que eso hace que al tener el compromiso de crecimiento con Alemania el reparto obliga a decidir entre una formula del 10% lineal o una escalonada, en este caso la segunda es la elegida por considerarla m谩s justa, pero que debido a que cada vez hay m谩s vendedores en la parte alta obliga a subir el porcentaje en esos tramos. Que en atenci贸n a los cambios que est谩 sufriendo el mercado de auto se crea una tabla alterativa para permitir el crecimiento y desarrollo de la divisi贸n.

La garant铆a de salario base planteada por CCOO la est谩n estudiando y se tiene en cuenta para un medio plazo (2020 en adelante).

Protocolo en caso de IT (Incapacidad temporal o baja): la empresa recuerda que en las bajas de m谩s de 15 d铆as se retiran lo clientes y pasan a un varios u otros, la medida la toma por que de no hacerse as铆 se incurrir铆a en una falta por parte de la misma por un motivo legal.

Vacaciones: CCOO expone la posibilidad de liberar una semana de agosto de manera que el trabajador pudiera escoger y cambiarla por otra durante el a帽o. La empresa ve imposible tal propuesta por que la ventas se ver铆an muy afectada por que a su entender todav铆a la costumbres del mercado mandan y hoy d铆a contradecir铆a los intereses de la red de ventas y WESA. No obstante recuerda que el manual del vendedor a tal respecto ofrece la posibilidad de una petici贸n a titulo individual y que a de gestionarse a trav茅s del DRV como se venia haciendo hasta ahora.

Coches: nos informan que son muy poquitos los casos y que igual que hay casos en los que el vendedor puede ser perjudicado por tener que llevar un coche dos a帽os aunque la norma inicial 2017 dijera un a帽o,  tambi茅n existen casos en los que debieran bajar y no bajaran manteniendo el coche por el mismo motivo. Con la pol铆tica actual de coches esto ya no suceder谩. 

Tramos de facturaci贸n en la tabla de salario base: en los tramos la empresa reconoce que tambi茅n le gustar铆a informar antes y que en la medida de sus posibilidades en el futuro lo tendr谩 en cuenta pues entiende que beneficiaria a todos que se supiera con la mayor antelaci贸n posibles cambios, y para que el vendedor tenga tiempo de reacci贸n o reajuste para la consecuci贸n de sus objetivos personales. 

 

Desde CCOO dejamos constancia que en la reuni贸n se han tratado temas que aport贸 UGT y que fueron aprobados por el pleno en la reuni贸n del d铆a 3 de enero del 2019.


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