i que es poden resumir en:
Garantia docupació: En les nostres visites a les oficines vam detectar una por generalitzada entre el personal més novell a perdre el lloc de treball en un procés dintegració. A diferència daltres sindicats, nosaltres no hem dit mai que els més 
joves són els que tenien més possibilitats de ser acomiadats, tot el contrari. Amb lacord laboral signat el passat mes de setembre, aquesta por pot esvair-se totalment. CCOO assoleix el seu objectiu de garantir els llocs de treball amb un acord de prejubilacions que cobreix amb garanties lexcedent plantejat per la Direcció, i un acord de mobilitat geogràfica que minimitza la seva aplicació donat el seu elevat cost.
Comissions de seguiment i garanties: CCOO ens mantindrem ferms en lestricte aplicació de lacord. Ho hem demostrat fent que la Direcció redrecés el protocol de tancament doficines per que sapliqués lacord laboral, manteniment de plusos, pagaments de km... I ho continuarem fent.
Un futur per treballar: Lacord laboral estableix un camí per negociar condicions laborals en el Banc Mare Nostrum, sota lempara del conveni col·lectiu de caixes dEstalvis, i que és lembrió duna futura negociació per a tota la plantilla del Grup Mare Nostrum.
CCOO t'interessa
afilia't a COMFIA-CCOO
estar al dia@dia.net t'interessa
Si vols rebre les noticies del sector gratuïtament, suscriu-te.
