- Evolución de la compañía donde se nos informó entre otras de la adquisición de CLA (Palencia) que dará trabajo a 100 personas y la finalización de servicios en TIPSA mediante subrogación de los trabajadores a la nueva empresa externa. Es preocupante el caso de PRIMARK Gran Vía donde tras internalizar la actividad de reposición que llevaban realizando durante más de 10 meses nuestros trabajadores, PRIMARK se niega y veta la selección de los mismos en los procesos de selección. CCOO ha emitido un comunicado criticando este acto (http://www.diarioabierto.es/330497/primark-recula-y-recupera-la-reposicion-en-su-tienda-de-gran-via).
- Se informa de la reiteración de incidencias en las nóminas tanto en la cuantía, horas extras y vacaciones. Se pide una estandarización en la línea de actuación para la introducción de horas en el time control.
- En SEUR Sevilla se informa que existe una discontinuidad importante dentro de la jornada que no se abona. Las formaciones y reconocimientos médicos se programan en día de descanso sin abono de estas horas. Se pide revisión de los GP y la actividad que se desarrolla fuera de las instalaciones del cliente.
- En SEUR Getafe se pide que se realice una rotación de los puestos de trabajo en el crossbelt, se haga un proceso de selección y no de captación del personal, se revise el protocolo de salida que se demora en el tiempo y la revisión del material transpaletas y carros que se hace extensible a Sevilla.
- En CAR2GO se retoma el tema en relación a la situación de la gestión de multas y las incidencias con los descansos de los cuadrantes.
Por último, concretamos la próxima reunión para el 8 de noviembre, donde os animamos a hacernos llegar vuestras inquietudes a través de vuestros delegados.
"No seas uno más, se uno de nosotros, afíliate y participa"
