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La empresa ha respondido a nuestras propuestas que, no reflejan la realidad actual y suponen un coste muy elevado que no se puede asumir, por lo que nos ha presentado su contrapropuesta:
- Vigencia del convenio: 3 años
- Incremento salarial: 2% por año.
- Aumentos festivos: 45€ en 2028.
- Reducción de jornada: 1765 horas en 2028.
- Aumento jornada irregular: 140 horas anuales (aprox. un 8%).
- Medidas LGTBI: Inclusión en el convenio del plan LGTBI.
Por parte de CCOO estamos en total desacuerdo con el planteamiento de la empresa, y creemos que su propuesta se aleja totalmente de las necesidades de la plantilla.
