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Los puntos de más calado acordados:
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Subida salarial del 3% para 2025 con carácter retroactivo desde enero, no compensable ni absorbible. También subida en dietas, kilometraje y gastos por teletrabajo del 3% para 2025 con carácter retroactivo desde enero. (Anexo I).
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Subida del 2,7% para 2026, tanto en Salario Base, como en dietas, kilometrajes y gastos de teletrabajo. (Anexo II).
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Regulación de Medidas para el respeto de los derechos de las personas LGTBI en el trabajo, además del protocolo como anexo.
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Adaptación del permiso del cuidado del lactante.
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Creación de un Observatorio de sector para el seguimiento de su evolución y especialmente para el estudio y, en su caso, el rediseño de las categorías y grupos profesionales del convenio.
El convenio está en vigor desde el mismo 9 de agosto, y es de obligado cumplimiento. Seguiremos informando.
