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Acabar con los trienios tanto de antigüedad en la empresa, como de técnicos.
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Subidas salariales que no concretan, porque creen más que suficientes los pagos que ya hacen por los trienios y los cambios de nivel por antigüedad.
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Seguir absorbiendo y compensando cualquier mejora que se produzca en el convenio.
Por nuestra parte, CCOO, además de no compartir en absoluto sus pretensiones, hemos propuesto:
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Incrementar las tablas salariales un 3% desde 2019 y para cada uno de los siguientes años de vigencia del Convenio.
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Actualizar en los mismos porcentajes, los importe de los trienios y de los pluses.
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Definir como no compensable, ni absorbible todo el sistema retributivo.
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Revisar el sistema de participación en los beneficios, puesto que el indicador actualmente en vigor –Resultado de la Actividad de Explotación (RAE)- ha sido objeto de cambios normativos que dificultan un conocimiento transparente y objetivo del mismo.
La próxima reunión se celebrará el 25 de febrero.
