- Las personas con categoría de "Administrativo" pasarán a tener la categoría de "Oficial de Segunda" tras tres años de experiencia en su puesto, es decir subirán del nivel 8 al nivel 6. Esto será con carácter automático.
- Las vacaciones pasarán a ser 23 días laborables, y no 30 naturales como hasta ahora.
- Se regula el teletrabajo y la desconexión digital y se fija una complementación de 1'50 euros por día de trabajo efectivo. (desde el 1 de junio de 2022)
- Prioridad en la determinación del periodo de vacaciones para aquellas personas trabajadoras con hij@s menores con periodos fijados por convenio regulador o sentencia judicial de separación o divorcio.
- Permisos retribuidos: en días laborables en caso de enfermedad grave, ingreso, hospitalización, intervención quirúrgica que precise reposo domiciliario (en estos supuestos dentro de los 10 días naturales a partir del hecho causante) y fallecimiento.
- Importantes avances en el desarrollo de la Política de Igualdad e inclusión de nuevos colectivos, como LGTBI y Trans.
- Nuevo permiso retribuido de 8 horas para asistencia médica del trabajad@r y permiso retribuido de 10 horas para acompañamiento de familiares.
Los incrementos salariales durante la vigencia del nuevo Convenio (2022- 2024) aumentarían por encima de la media del resto de convenios que están en negociación actualmente.
Concretamente para este año el 3,1% (con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2022), para 2023 un 3% y para 2024 un 2,5%.
Te ponemos un ejemplo de cómo quedaría el salario base de la categoría más común en el sector, la de "Administrativo" durante la vigencia del convenio.
