Secció Sindical Estatal Grup BMN
La unitat sindical no negociarà amb BMN si no es garanteix que les mesures per adoptar no seran traumàtiques, i que les sortides tindran caràcter voluntari i no forçades.
Comunitac conjunt - Secció Sindical Grup BMN Andalucia
El President de CajaGRANADA i Vicepresident 2º executiu de BMN va garantir l'ocupació de tota la plantilla i l'enfortiment dels llaços amb Andalusia de la nova entitat.
XXII CONVENIO COLECTIVO - AGRUPACION BANCA
Ayer día 21 las
federaciones de Banca de CCOO y UGT firmamos con AEB las bases para un
preacuerdo sobre el Convenio Colectivo. En los próximos días procederemos a la
redacción de dicho preacuerdo, del que os daremos información cuando se firme. Vamos
en la línea de reforzar nuestro marco de relaciones laborales para poder
afrontar la reestructuración del sector y las nuevas modificaciones legales. A
continuación os resumimos lo acordado.
AEB renuncia a les seves pretensions de liquidar drets
22-02-2012 Ahir dia 21 las federacions de Banca de CCOO i UGT vam signar amb lAEB les bases per a un preacord del Conveni Col·lectiu. Anem en la línea de reforçar el nostre marc de relacions laborals per poder encarar la reestructuració del sector.
CCOO en Atos contra la Reforma Laboral
1. La Reforma Laboral
afecta gravemente a la negociación colectiva facilitando al empresario la imposición de
condiciones de trabajo individuales a la plantilla.
2. La Reforma Laboral abarata
y facilita el despido injustificado.
3. La Reforma no
reduce las modalidades de contratación indefinida, al contrario, crea una nueva
modalidad cuyo periodo de prueba asciende a un año, periodo de tiempo en el que
podrás ser despedido sin ningún tipo de justificación e indemnización.
4. A través de las medidas
de flexibilidad interna permite
que el horario laboral sea a gusto del empresario, que te desplacen de centro
de trabajo o que te reduzcan el salario y tan solo obedecerá a las necesidades de la empresa.
5. Disminuye la
calidad de los servicios públicos.
6. Condena definitivamente
a los jóvenes al desempleo y al infraempleo.
7. Elimina la ultraactividad de los
convenios: es decir, una vez caduca el convenio, los derechos empiezan desde cero.
