SECCIÓ SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUP BMN

EXTERNALITZACIÓ: BMN AJORNA L’INICI DEL PERÍODE DE CONSULTES

En una nova jornada d’informació sobre el procés d’externalització, la Direcció presentà ahir una Memòria Explicativa de mínims, insuficient clarament i ajornà el període de consultes “sine die”, al·ludint falta d’acord, llevat amb Accenture, amb la resta de proveïdors receptors d’unitats de SSCC.


2 anys de la Reforma Laboral: MÉS ATUR, MÉS PRECARIETAT!

La mobilització del dia 13, a part de ser un crit contra la reforma laboral i en defensa de la negociació col·lectiva, vol cridar l'atenció sobre un de les conseqüències que estan passant més desapercebudes de la modificacions introduïdes al llarg del 2012 en el marc sociolaboral.

>> Cartell de la convocatòria

Més informació:

>> 34 Reformas Laborales desde febrero de 2012: se han destruido 1.354.644 empleos   El número 77 de la col·lecció Informis que publica la Fundació 1º de Maig analitza l'abast i els  efectes...

>> "Menos ocupación, más desempleo, más precariedad y más desigualdad"


COMUNICAT 19. CONVENI TIC.

Comunicat 19 Conveni TIC: Segona fase: Assemblees de delegats i traballadors en empreses i clients

El passat 22 de gener estava prevista una nova reunió amb les patronals AEC i ANEIMO, la primera dins de la segona ampliació del termini de negociació del nou conveni TIC.


COMUNICAT 18. CONVENI TIC.

Comunicat 18 Conveni TIC: Resum de les concentracions

Des del passat mes de novembre fins avui, s'han anat realitzant concentracions de treballadors en les empreses i en els clients, per defensar un Conveni DIGNE.


Sentencia ultraactividad convenio ETT

COMFIA CCOO .- El día 31 de enero de 2014 se ha publicado Sentencia de la Audiencia Nacional en referencia al conflicto colectivo promovido por ambos sindicatos contra las patronales ASEMPLEO y FEDETT como consecuencia de la decisión empresarial de poner fecha de finalización a la aplicación del Convenio, alegando haber decaído por aplicación de la Reforma Laboral.


Acuerdo Marco para el Establecimiento de Relaciones Laborales en Atosorigin SAE

Este documento tendrá el carácter de Acuerdo Marco, por lo que los acuerdos futuros que puedan alcanzarse entre la Empresa y la RLT se integrarán en el Acuerdo Marco. El presente Acuerdo regulará y será de aplicación obligatoria a las relaciones laborales de la entidad Atos Origin sae.



 

 

Logos i marques propietat dels seus respectius autors
Es permet la reproducció total o parcial de tots els continguts sempre que se citi la font i s'enllaci amb l'original.
RSS per Sectors, Territoris i Empreses

miembro de UITA