content_copy Noticias - Comunicados
Clima Laboral
CC.OO. dice NO a los Despidos en ABANCA
Hace algo más de un año CC.OO. estaba en la calle manifestándose contra los despidos injustificados en ABANCA.
Lunes 23 de mayo
JORNADA DE ACCIÓN POR LA SALUD DE LAS MUJERES
El 28 de mayo se conmemora el DÃa Internacional de Acción por la Salud de las Mujeres, iniciativa que salió de la V Encuentro Internacional Mujer y Salud celebrada en 1987 en Costa Rica. La Red de Mujeres Latinoamericanas y caribeñas propuso este dÃa, el 28 de mayo, como una fecha para la movilización y la reivindicación, donde la salud de las mujeres es la protagonista.
Jornada singular en BMN: tu conciliación personal y familiar a cambio de dinero
El miércoles está previsto firmar, por la mayorÃa sindical, el fin de la voluntariedad en el sector financiero para las jornadas partidas y el inicio de las jornadas de los sábados. De nada ha servido la oposición de CCOO en estos términos y un hito glorioso para BMN en los anales del sector. Suya es la gloria, pero no solo de ella, claro, siempre hay una mano amiga para estas ocasiones.
Sexta reunión periodo de consultas: No vemos posible un acuerdo y sà la Huelga
Inició la empresa la reunión con lo que definió un acercamiento, que a nuestro entender puede que se acerque a sus pretensiones, pero continúa alejada de las nuestras.... Leer Más
Concentración de Oficinas
La Plantilla tiene Derechos
Banco Santander ha comunicado recientemente, de manera oficial, la primera serie de oficinas que cierra con concentración del negocio. Se informa del cierre de 137 centros de trabajo (del total final de 450) y su ?volcado? en otros 135.
CCOO estamos informando a la plantilla afectada de los derechos que os asisten...Si detectáis algún problema en el proceso o incumplimiento de las condiciones acordadas, no dudéis comunicarlo a los delegados y delegadas de CCOO.
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
mayo 2016
Campaña Prevención Enfermedades Ginecológicas
mayo 2016
Campaña Prevención Enfermedades Ginecológicas
"Todas las mujeres tenemos riesgo de contraer enfermedades ginecológicas, y aumenta con la edad
Dentro de los protocolos de reconocimientos médicos establecidos para el
conjunto de trabajadores y trabajadoras en el Grupo Banco Popular, es importante
resaltar el correspondiente a la campaña especial de prevención de las
enfermedades ginecológicas. De acuerdo con este protocolo:
Bancopopular-e celebra su presentación en sociedad despidiendo injustificadamente a una de nuestras compañeras
El banco ha decidido prescindir de nuestra compañera Elisa sin aportar ninguna causa que pueda justificar esta drástica decisión.
El pasado jueves 5 de mayo, el banco presenta carta de despido a Elisa. La razón que aducen es bajo rendimiento, argumento habitual cuando no existe ningún motivo razonable.
Esta decisión incumple claramente el acuerdo firmado con fecha 16-03-15; ?Documento preliminar de bases para un protocolo de integración?. En el mencionado acuerdo, firmado por los representantes de Bancopopular-e, S.A. (Bp-e), Banco Popular Español, S.A. (BPE) y por los sindicatos presentes en la empresa CCOO, UGT y CGT, se indica en el punto primero lo siguiente: ?Se acuerda establecer como objetivo y primera prioridad de ambas partes la continuidad de las relaciones laborales del conjunto de empleados y empleadas que conforman la plantilla actual de Bancopopular-e, S.A.?.
Desde CCOO hemos reclamado a ambas entidades que se replanteen esta decisión y que procedan a reintegrar en su puesto de trabajo a Elisa. La respuesta es que una vez tomadas este tipo de decisiones es muy complicado dar marcha atrás. En nuestra opinión, especialmente difÃcil cuando no hay voluntad de rectificar.
De nada sirven las declaraciones grandilocuentes sobre el respeto a los derechos y la dignidad de los colaboradores, como las que se recogen en el recientemente publicado Código de Conducta, si a la hora de la verdad se actúa sin ningún respeto por las personas. No hay mayor agresión para un trabajador o trabajadora que su despido injustificado.
Al fin y al cabo, las entidades, como las personas que las integran, hablan mucho más claro a través de sus acciones que de sus declaraciones.
Este despido ha generado un lógico temor entre la plantilla de Bp-e, especialmente en el colectivo pendiente de traspaso a BPE. Ante esta situación exigimos que las direcciones de ambas entidades cumplan con los compromisos adquiridos. A estas alturas del proceso, todos los compañeros y compañeras deberÃan conocer la fecha de su traspaso a BPE y su puesto de destino.
Desde CCOO hemos reclamado que se reúna con urgencia la Comisión de Seguimiento del acuerdo de integración para plantear estas cuestiones que nos preocupan a todos.
Por último, recordar a la dirección de Bp-e que no se construye una compañÃa con bases sólidas sin cumplir los compromisos adquiridos con la plantilla y sus representantes legales.
CCOO denuncia que muchos hoteles se escudan en la crisis para castigar a las camareras de piso
Esta tarde, el Sindicato de Servicios de CCO ha presentado el libro ?Las que limpian los hoteles. Historias ocultas de precariedad laboral?. El acto ha tenido lugar a las 18:00 horas en el salón Azul del Palacio de Ferias y Congresos de Marbella. El autor del libro es Esnest Cañada, investigador y coordinador de Alba Sud. La presentación del acto la ha llevado acabo la concejala de Asuntos Sociales del Ayuntamiento de Marbella por IU, Victoria Morales, y la secretaria general del Sindicato de Servicios de CCOO de Málaga, Lola Villalba. También han participado varias camareras de pisos y delegadas de CCOO, Laura DÃaz, Pepi GarcÃa y MarÃa Luisa Expósito. La clausura del acto la ha realizado el secretario de PolÃtica Institucional de la Federación de Servicios de CCOO Estatal, Gonzalo Fuentes.
COMFIA-CCOO - Comunicado de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo
EL EMPRESARIO NO PUEDE SOMETER A CONTROL PREVIO LOS COMUNICADOS SINDICALES
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha desestimado el recurso interpuesto por LIBERBANK SA contra sentencia que declaró que una actuación empresarial de bloqueo y censura de los comunicados sindicales en la intranet de la empresa constituye vulneración de la libertad sindical y condena a cesar en ese comportamiento y a indemnizar al sindicato en 6.000 euros.
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CCOO Servicios es un sindicato, es Comisiones Obreras en los sectores de Comercio, Financiero, administrativo, de las TIC, HostelerÃa, Contact-center, Oficinas, Turismo... Leer más
