enero 2011
El Plan de Potenciación de la Actividad Comercial (PPAC)
Sentencia: los sindicatos pueden enviar e-mails a los trabajadores
Un tribunal anula la decisión empresarial de obligar al sindicato a utilizar la web corporativa para difundir sus mensajes, negándole el uso del correo electrónico. La empresa que implanta una intranet para comunicarse con sus trabajadores no puede, por ello, negar al sindicato que siga utilizando el correo electrónico y la valija para difundir sus mensajes.
Una proposición indecente (o ir a las rebajas de Enero)
CC.OO. seguiremos luchando para que Race cumpla la legislación laboral en materia de contratación temporal por obra y servicio determinado
La Dirección General de Trabajo no es un órgano jurídico que pueda emitir una sentencia sobre la legalidad o ilegalidad de lo dispuesto en el convenio, por lo que los trabajadores afectados, de ninguna manera pierden sus garantías jurídicas ante una supuesta denuncia por fraude de ley en la contratación.
La Audiencia Nacional duda de que aplicar los recortes salariales del 5% y el 8% en las Mutuas sea Constitucional.
11-01-2011 -
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha emitido un Auto en el que eleva al Tribunal Constitucional cuestión de constitucionalidad contra el RDL 8/2010 de Medidas Urgentes para la Reducción del Déficit Público, por incluir la aplicación de los recortes salariales del 5% y el 8% para los trabajadores y trabajadoras de las Mutuas de Accidentes de Trabajo, sus Centros y Entidades Mancomunadas, avalando así las tesis defendidas por los sindicatos demandantes CCOO y UGT .
Los comités de Bizkaia votan por un convenio sólo para Euskadi con la oposición de CCOO
El sindicato anuncia que los teleoperadores del 061 de Málaga inician movilizaciones en Navidad
COMFIA-CCOO de Málaga ha anunciado que los gestores telefónicos expertos del 061 inician una serie de movilizaciones en defensa de sus condiciones laborales. Entre las quejas del conjunto de los trabajadores destaca la prohibición de la conciliación de la vida laboral y familiar y el incumplimiento del convenio colectivo en relación al calendario laboral del 2011 que aún no está firmado. LEER MÁS
