Las empresas dimiten de sus responsabilidades
Las empresas se desdicen de todos los planteamientos que nos habían hecho llegar a una posibilidad de acuerdo en julio pasado y, alegando incertidumbres económicas, apuestan por generar más incertidumbre. Proponen congelación salarial absoluta por 2 años, pero que no afectaría a sus directivos.LEER MÁS
FINALIZADO EL PROCESO DEL EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEO EN CITIBANK ESPAÑA
El pasado 30/09/11 se ha dado por cerrado el ERE por el que el banco pretendía eliminar 200 puestos de trabajo. Al final, el número de trabajadores que se han acogido de forma voluntaria al expediente asciende a 133. Donde el 50% corresponde a prejubilaciones y el resto a bajas incentivadas.
Documentación
Convenio RACE; situación del proceso de Negociación Colectiva.
Novetats i reincidències de la Teranyina
En una entrevista amb RRHH de Catalunya mantinguda el dimarts 4 doctubre, CCOO els hem traslladat dos problemes nous relacionats amb lInforme de Competències denguany. El primer, la percepció dun ampli sector de la plantilla que la seva teranyina ha empitjorat, injustificadament, respecte a la danys anteriors. El segon, que gairebé la totalitat dels EAO (78 persones) hagin rebut la mateixa puntuació, molt baixa. 
Convenio Banca: Hay que derribar el muro
En el día de hoy (5-10) se ha celebrado una nueva reunión de la Mesa, en la que sobre todo se ha tratado el tema de las garantías de empleo, sin llegar a nada concreto. Igualmente CCOO hizo una propuesta sobre garantías sindicales, bajo el principio de no discriminación.
800, UNA REESTRUCTURACIÓN INSOSTENIBLE.
