Asunto C - 55/18 - CCOO contra Deutsche Bank
Hoy, el Abogado General (similar a un fiscal) del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha entregado sus conclusiones a dicho tribunal sobre el Asunto C-55/18, CCOO contra Deutsche Bank.
HORAS DE COMPENSACIÓN DE VACACIONES
Tras la denuncia que realizamos desde CCOO en Inspección de Trabajo, en los calendarios de "Incorporaciones posteriores al 31/09/2007" y "Provenientes de Soluziona", en caso de tomarse más de 14 días de vacaciones en jornada intensiva o viernes, se generan horas de libre disposición para utilizar hasta el 31 de marzo del año siguiente.
Vacaciones
En este año 2019, toda la plantilla de Unicaja disponemos de las siguientes vacaciones:
- 25 días hábiles
- 1 día de libre disposición
- Hasta 2 días adicionales, según antigüedad
Calendarios Laborales, Alicante, Castellón y Valencia con fiestas locales
Una vez publicadas las fiestas locales, aqui teneis los calendarios laborales con dichas fiestas locales:
CALENDARIO LABORAL DE GALICIA 2019
- Festivos locais A Coruña, aquí e aquí
- Festivos locais Lugo, aquí e aquí
- Festivos locais Ourense
- Festivos locais Pontevedra
- Festivos Galicia (DOG)
- Apertura domingos e festivos comercio (DOG)
- Festivos resto comunidades (BOE)
3 millones de horas extras no pagadas en el segundo trimestre de 2018
En el segundo trimestre de 2018 se realizaron en España 6.8 millones de horas extra, se las cuales 3 millones fueron NO pagadas. Esto supone que 825.000 trabajadoras y trabajadores realizaron horas extra y un 40% de estas (364.000 personas) no recibieron compensación alguna por ellas.
Descarga Infografía Horas Extras no pagadas (PDF)
Una prioridad necesaria
Comenzamos este comunicado con la noticia que saltaba a la prensa el pasado martes con el anuncio, por parte del Gobierno, de una pretendida reforma del Estatuto de los Trabajadores en varios de sus puntos, y entre los que se encuentra el registro horario efectivo y obligatorio por parte de los empresarios del tiempo trabajado. Esto es, fichar al entrar y al salir del trabajo como medida para controlar las horas extras no pagadas y las prolongaciones de jornada de las cuales solo hay un beneficiario, y no es el trabajador precisamente.
