Te informamos sobre varias cuestiones de tu interés

Debes saber: horarios, plus de convenio, oposiciones, abono teletrabajo, igualdad, ...

debes saber

  • Horario de gestores especializados. 

    La empresa está comunicando quienes van a ser gestores especializados y pasarán a horario  flexible. Esta comunicación se formalizará por escrito antes de su aplicación el 11 de enero.  Tener horario flexible significa que: 

    - Tu horario flexible lo organizas tú en consenso con tu oficina o departamento. - No supone trabajar cuatro tardes, sino realizar tu trabajo entre las 8:00 y las 18:30 como  tope, teniendo en cuenta que a finales de semana debes tener 37:30 o 32:30 horas  trabajadas, respetando la jornada fijada para el viernes. Por tanto, que nadie te imponga  trabajar las cuatro tardes en horario general, porque serían 4 jornadas de 9 horas y dado  que el viernes el horario es fijo, la jornada supera con creces la establecida en Convenio y  Estatuto de los Trabajadores.  

    - Horario flexible no es sinónimo de presencialismo. 

    - Horario flexible no es sinónimo de elástico como alguna jefatura cree.  

    - Si estabas en horario flexible y no recibes comunicación, podrás comprobar en el registro de  jornada tu cambio a horario general. Leer más

Si quieres ver el comunicado, pincha aquí


 

 

>> “6 meses trabajando por el empleo" (PDF): cronología del proceso, desde que Inditex anuncia su Plan de Digitalización hasta la consecución de los acuerdos. Se incluyen enlaces a las 16 comunicados que se han publicado en estos 6 meses.

 >> "Acuerdos en procedimientos art.41" (PDF): resumen de los principales puntos de los acuerdos.


¿Te gustaría tener una jornada irregular anual? Decathlon

Relos. Jornada anual de trabajo

Esto es lo que ha propuesto la empresa en el último borrador que ha pasado a la mesa de negociación del Convenio Colectivo.

¿En que se traduce dicha medida? Existiría la posibilidad de trabajar a saco en los meses de pico y que nos comamos un mojón en los meses valle, pero especificando que en ningún momento se consideren horas extraordinarias, y afectando considerablemente la posibilidad de hacer horas complementarias, pues la empresa tendría la posibilidad de coger las horas de otro trimestre.


Con detalle de festivos locais e aperturas comercio

CALENDARIO LABORAL DE GALICIA 2021

Calendario Laboral 2019

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 


COMUNICADO CONVENIO

Las patronales no entregan documentación de propuesta

Convenio sector TIC

Hoy, 9 de diciembre, en la mesa de negociación del 18º Convenio Colectivo Estatal, las patronales AEC y ANIMES no han traído documento de trabajo, nada preparado. Sin documento sobre el que trabajar la reunión ha sido 45 minutos de divagar.


Nuevo horario para Banca Personal en la Red de Oficinas

CCOO y UGT hemos alcanzado un acuerdo para modificar el horario de las personas que trabajan en la Red de Oficinas dentro del segmento de Banca Personal y a todas las personas, de la Red, que ejercen labores administrativas, independientemente del segmento en que lo hagan.


III CONVENI COL.LECTIU SUPERMERCATS DE CATALUNYA

CCOO considera que la patronal ha de sortir de la seva posició immobilista

El dia 30 de novembre de 2020, va tenir lloc una reunió per a la negociació de conveni. CCOO, per tal de apropar posicions entre les parts, manifestem que, respecte a l’increment salarial, estaríem disposats a entrar a negociar una part fixa i una altra variable.

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CCOO considera que la patronal tiene que salir de su posición inmovilista

El día 30 de noviembre de 2020, tuvo lugar una reunión para la negociación del convenio. CCOO, en aras a acercar posiciones entre las partes, manifestamos que, respecto al incremento salarial, estaríamos dispuestos a entrar a negociar una parte fija y otra variable.


CCOO consigue reconocimiento de permiso por fallecimiento de pariente hasta segundo grado en la Audiencia Nacional

Trabajadores y trabajadoras en contact center - call center

La sentencia del Tribunal Supremo de fecha 13 de febrero de 2018 estableció que los permisos contemplados en el art. 28.1 del convenio Contact Center deben comenzar el primer día laborable tras el hecho causante.


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