Comunicats - Sección Sindical Banco Santander

Sección Sindical Estatal Grupo BMN

¡¡ Porque entrega todo el poder al empresario y desequilibra las relaciones laborales !!

La reforma laboral aprobada por el gobierno aumenta, de forma desproporcionada, la capacidad del empresario para modificar y rebajar, unilateralmente, las condiciones de trabajo de los trabajadores y trabajadoras, facilitando y ampliando las vías por las que puede actuar:

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Sección Sindical Estatal Grupo BMN

¡¡ Porque abarata el despido !!

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La Reforma Laboral

Modificaciones de las Condiciones

Una Larga Cambiada

Medidas de Acompañamiento NCG Banco

En la reunión de hoy, la Compañía se ha limitado a entregar una pequeña parte de la información solicitada por las centrales que suscriben este comunicado

NO A LA REFORMA LABORAL

MANIFESTACIONES CONVOCADAS EL 19F EN TODA ESPAÑA

El domingo 19, convocadas por CCOO y UGT, 57 manifestaciones dirán No a la reforma laboral

La reforma laboral rompe los equilibrios en materia laboral

La reforma laboral facilita y abarata el despido, además de entregar todo el poder a los empresarios, desequilibrando las relaciones laborales.

CCOO en Atos contra la Reforma Laboral

UNA REFORMA LABORAL PENSADA PARA SATISFACER A EMPRESARIOS Y MERCADOS FINANCIEROS.

1. La Reforma Laboral afecta gravemente a la negociación colectiva facilitando al empresario la imposición de condiciones de trabajo individuales a la plantilla.

2. La Reforma Laboral abarata y facilita el despido injustificado.

3. La Reforma no reduce las modalidades de contratación indefinida, al contrario, crea una nueva modalidad cuyo periodo de prueba asciende a un año, periodo de tiempo en el que podrás ser despedido sin ningún tipo de justificación e indemnización.

4. A través de las medidas de flexibilidad interna permite que el horario laboral sea a gusto del empresario, que te desplacen de centro de trabajo o que te reduzcan el salario y tan solo obedecerá a las necesidades de la empresa.

5. Disminuye la calidad de los servicios públicos.

6. Condena definitivamente a los jóvenes al desempleo y al infraempleo.

7. Elimina la ultraactividad de los convenios: es decir, una vez caduca el convenio, los derechos empiezan desde cero.

Puedes descargar documentación de interés:

Publicación en el BOE

Análisis de nuestro Gabinete Jurídico

Y desde aquí puedes ver nuestra Gaceta Sindical con un artículo muy interesante:

Día a Día